De stille oorlog woedt in de kantoren

Je hebt er misschien wel eens van gehoord Rustig stoppen met roken, waar werknemers weigeren meer te doen dan alleen voldoen aan de verwachtingen die in hun functiebeschrijvingen zijn vastgelegd. Dit lijkt logisch genoeg voor de meeste werknemers – en velen hebben beweerd dat de term gewoon betekent dat je je werk doet – maar bazen waren niet zo blij met de term.

managers ondraaglijk In termen van wat een kantoor vol stille expats betekent voor de productiviteit, betekent dat voor sommigen dat ze een deel van de werklast van hun werknemers overnemen om het verlies goed te maken. Volgens een recent onderzoek van wervingsbureau Robert Walters Canada zeggen vier op de tien managers in Toronto dat ze extra tijd en moeite steken omdat werknemers onder de 30 jaar minder werken.

Jonge professionals die stoppen met werken, zeggen dat dit vooral komt omdat ze niet genoeg betaald krijgen. Hoog inflatie Net zoals de stijgende kosten van levensonderhoud hun tol eisen van hun salaris, gaan veel werknemers ervan uit dat hun werkgevers het verschil kunnen en moeten compenseren met een enorme premie. Maar dit is slechts een verre droom. De meeste bedrijven zullen het onmogelijk vinden om hun inflatiepercentage te evenaren 6,9% in septembermet hogere lonen.

Als gevolg hiervan zijn we getuige van een stille oorlog tussen werknemers en hun managers, van wie sommigen zich op hun passief-agressieve manier verzetten door “stil te schieten” op de stille onaanraakbaren.

Stil ontslag bevriest op subtiele wijze een werknemer door een-op-eengesprekken te vermijden, feedback te weigeren, belangrijke informatie die nodig is om een ​​baan te klaren te verwaarlozen, ze door te geven voor een promotie, ze te onderwerpen aan gierige bonussen – of geen loonsverhoging bij allemaal – terwijl ze meer geven aan collega’s.

Dit klinkt misschien behoorlijk extreem, maar de praktijk lijkt vaker voor te komen dan je denkt. De meeste werknemers zeggen dat ze het hebben geprobeerd of het op hun werkplek hebben zien spelen, zegt A Een recent onderzoek door LinkedIn News. Ondertussen zegt een op de drie Amerikaanse managers dat ze het pad van de “stille shoot” hebben gekozen, volgens een enquête. CVbuilder.com.

Het verhaal gaat verder

Het effect kan demoraliserend zijn voor de werknemer, en dat is precies het punt. “Uiteindelijk zul je je ofwel zo incompetent, geïsoleerd en ondergewaardeerd voelen dat je op zoek gaat naar een nieuwe baan, en ze zullen nooit te maken krijgen met een ontwikkelingsplan of een ontslagaanbod”, zegt Bonnie Delber, een recruiter bij werksoftwarebedrijf Zapier Inc. , in LinkedIn-bericht.

Zelfs als stoppen niet op de stille vuurlinie was, zouden ze toch hoogstwaarschijnlijk op het hakblok belanden. Volgens een onderzoek van Resumebuilder.com vindt driekwart van de managers dat het oké is om werknemers te ontslaan die niet hun best doen in hun werk. Werknemers die een minimum vaststellen, willen dit misschien serieus nemen als ze van plan zijn hun baan te behouden tijdens een recessie en mogelijke ontslagen. “(Rustige start) zal het gemakkelijker maken om te bepalen wie zijn hoofd gaat rollen,” waarschuwing Arbeidsadvocaten Howard Levitt en Peter Carey.

Deze “stille” oorlog kan een direct gevolg zijn van thuiswerken. Telewerken lijkt iets fundamenteels in de werknemer-werkgeverrelatie te hebben gebroken: goede communicatie. Het lijkt erop dat een groot deel van het personeel is vergeten hoe ze met elkaar moeten praten, en zelfs het benaderen van een collega voor een snelle babbel tijdens werkdagen wordt afgekeurd. Daar is nog een modewoord voor: ‘office bombing’. Voor sommigen is het onverwacht begroeten van collega’s net zo verontrustend geworden als met iemand aan de telefoon moeten praten.

Ondertussen zeggen managers dat werken op afstand en hybride werken het voor werknemers veel gemakkelijker heeft gemaakt om onder de radar te vliegen, en dat thuiswerken een “broedplaats” is voor stille drop-outs, volgens Robert Walters Canada. Maar de recruiter zegt dat de oplossing eenvoudig genoeg is: breng mensen vaker terug naar kantoor.

“Als stille werkverlaters er baat bij hebben ‘uit het oog, uit het hart’ te zijn, moeten werkgevers niet aarzelen om meer persoonlijke afspraken verplicht te stellen”, zegt Martin Fox, algemeen directeur bij Robert Walters Canada, in een persbericht. .

Medewerkers blijven terugduwen Mogelijk moet u vaker op kantoor zijn, maar extra persoonlijke contacttijd kan de verwachtingen van zowel werkgevers als werknemers met betrekking tot werkinspanningen verminderen. Dan hoeven degenen die zich terugtrekken uit de stilte zich geen zorgen te maken dat ze stilletjes worden neergeschoten.

• E-mail: [email protected] | Twitter: 80. Valt

Dit verhaal is voor het eerst gepubliceerd in FP Werk NieuwsbriefEen gecoördineerde kijk op de veranderende wereld van werk. Deelname Om het elke dinsdag in je inbox te ontvangen.