Het Hooggerechtshof hoort het bod van Starbucks om de arbeidsuitspraak ongedaan te maken

hoge Raad Overeengekomen Vrijdag te luisteren voorwaarde Starbucks heeft een rechtszaak aangespannen tegen het bevel van een federale rechter om zeven werknemers weer in dienst te nemen nadat ze waren ontslagen in een winkel in Memphis te midden van een vakbondsactie daar.

Starbucks betoogde De normen voor dergelijke tussenkomst door rechters in arbeidszaken, die ook maatregelen kunnen omvatten zoals het heropenen van winkels met gesloten deuren, variëren van regio tot regio van het land, omdat federale hoven van beroep zich aan verschillende normen kunnen houden.

Een regionale directeur van de National Labor Relations Board, de tegenstander van het bedrijf in de zaak, zei dat de schijnbare verschillen in normen tussen hoven van beroep eerder indicatief dan inhoudelijk waren, en dat er in het hele land al één effectieve norm bestond.

De Arbeidsraad drong er bij het Hooggerechtshof op aan zich te onthouden van deze zaak, waarvan de uitkomst gevolgen zou kunnen hebben voor de vakbondsorganisatie in het hele land.

Het agentschap vraagt ​​federale rechters om tijdelijke verlichting, zoals het opnieuw aanstellen van ontslagen werknemers, omdat rechtszaken over oneerlijke arbeidspraktijken jaren kunnen duren. Het bureau stelt dat vergeldingsmaatregelen tegen werknemers in de tussentijd een negatief effect kunnen hebben op de organisatie, zelfs als de werknemers uiteindelijk hun zaak winnen.

“We zijn blij dat het Hooggerechtshof heeft besloten ons verzoek in overweging te nemen om het speelveld voor alle Amerikaanse werkgevers gelijk te maken door ervoor te zorgen dat dezelfde norm geldt als de federale districtsrechtbanken”, zei Starbucks vrijdag in een verklaring.

De Arbeidsraad weigerde commentaar te geven.

Een vakbondsorganisatiecampagne bij Starbucks begon in 2021 in de omgeving van Buffalo en verspreidde zich snel naar andere staten. De vakbond United Workers vertegenwoordigt werknemers in meer dan 370 Starbucks-winkels, van de ongeveer 9.600 eigen winkels in de Verenigde Staten.

De Arbeidsraad heeft tientallen klachten tegen het bedrijf ingediend op basis van honderden beschuldigingen van schendingen van de arbeidswetgeving, waaronder bedreigingen en vergeldingsmaatregelen tegen werknemers die zich bij een vakbond willen aansluiten en er niet in slagen te goeder trouw te onderhandelen. Het bureau heeft deze week een klacht ingediend waarin het bedrijf wordt beschuldigd van het eenzijdig wijzigen van uren en schema's bij winkels die aangesloten zijn bij een vakbond in het hele land.

Het bedrijf ontkende de arbeidswetgeving te hebben overtreden en zei in een verklaring bezwaar te hebben gemaakt tegen de laatste klacht en plannen te hebben om “onze legitieme zakelijke beslissingen te verdedigen” voor een rechter.

Bij de zaak die tot het geschil voor het Hooggerechtshof leidde, waren zeven werknemers betrokken die in februari 2022 werden ontslagen nadat ze lokale journalisten in een gesloten winkel hadden toegelaten om interviews af te nemen. Starbucks zei dat het incident in strijd was met de bedrijfsregels. De werknemers en de vakbond zeiden dat het bedrijf dergelijke regels niet toepaste op werknemers die niet deelnamen aan de vakbondsorganisatie.

De Arbeidsraad vond de beschuldigingen van de arbeiders gegrond en diende twee maanden later een klacht in. Een federale rechter willigde in augustus van dat jaar het verzoek van de Labour Board in om de herplaatsing van de arbeiders te gelasten, en een federaal hof van beroep bevestigde het bevel.

“Starbucks vraagt ​​om een ​​reddingspakket van het Hooggerechtshof van Trump voor het illegaal ontmantelen van vakbonden”, zei de vakbond vrijdag in een verklaring. “Er bestaat geen twijfel over dat Starbucks de federale wet heeft overtreden door werknemers in Memphis te ontslaan omdat ze lid waren van een vakbond.”

Starbucks zei dat het belangrijk was dat het Hooggerechtshof tussenbeide zou komen in de zaak, omdat de Arbeidsraad ambitieuzer was geworden in het vragen van rechters om rechtsmiddelen te gelasten, zoals het opnieuw aanstellen van ontslagen werknemers.

De Arbeidsraad merkte in zijn dossier bij het Hooggerechtshof op dat het in totaal minder rechterlijke bevelen had uitgevaardigd dan in de afgelopen jaren: er werden in 2022 slechts 21 rechterlijke bevelen uitgevaardigd, tegen ruim 35 in 2014 en 2015.

De beslissing van het Hooggerechtshof zou in principe de lat hoger kunnen leggen voor rechters om de herplaatsing van werknemers te gelasten, waardoor de mogelijkheden van de Arbeidsraad om tijdelijke steun voor werknemers te verkrijgen tijdens een vakbondscampagne feitelijk worden beperkt.

Deze kwestie is niet de enige recente uitdaging voor het gezag van de Arbeidsraad. Nadat het bestuur een klacht had ingediend waarin het raketbedrijf SpaceX werd beschuldigd van het illegaal ontslaan van acht werknemers vanwege kritiek op CEO Elon Musk, heeft het bedrijf deze maand een rechtszaak aangespannen. Hij betoogt De oprichting van een orgaan dat klachten behandelt, is ongrondwettelijk.

Het bedrijf zei in zijn rechtszaak dat de bureaustructuur zijn recht op juryrechtspraak schond.