Nederlandse technologiebedrijven zijn minder divers en inclusief dan verwacht

Techbedrijven profileren zich vaak als divers en inclusief, maar in werkelijkheid is er op dit vlak nog veel ruimte voor verbetering. Uit onderzoek onder medewerkers met een niet-Nederlandse achtergrond blijkt dat zij zich niet altijd op hun plek voelen, zegt Ingrid Dauphin, oprichter van de organisatie Diverse Leaders in Tech.

Onder techbedrijven in Nederland voelt 45 procent van de werknemers met een niet-westerse achtergrond zich gelijk behandeld, blijkt uit onderzoek van het bedrijf Motivaction. Tegelijkertijd zei ruim één op de drie mannen in de techniek dat ze het niet leuk vinden om met collega's te werken die hijaabs dragen.

Volgens Pat laat dit het verschil zien in de perceptie van diversiteit op de werkvloer. “Als je het vraagt, zegt de meerderheid dat het goed gaat binnen het bedrijf. Maar als je kijkt naar waar deze mensen vandaan komen, zie je dat discriminatie een groot probleem is voor veel mensen die westers zijn of van westerse immigratie zijn. Achtergrond. “

Verschillende leiders op het gebied van technologie zijn ontworpen om bedrijven te helpen diverse en inclusieve werkplekken te creëren. Dit vereist betrouwbaardere gegevens en statistieken, legde Dauphin uit. “Vergeleken met landen als Groot-Brittannië, de Scandinavische landen en de VS zijn we in Nederland veel minder datagedreven op dit onderwerp. Dus als we hier iets doen, tasten we een beetje in het duister.”

Volgens Pat mag deze kwestie niet alleen om commerciële redenen worden genegeerd. Op een zeer eenzijdige werkplek kost een gebrek aan kennis van buitenlandse markten geld.

“Maar we bevinden ons natuurlijk in een periode waarin we zeer verantwoordelijk moeten zijn als het gaat om de komst van technologie en AI”, waarschuwde hij. Hij wijst op mogelijke vooroordelen die kunstmatige intelligentie kan veroorzaken door middel van dataselectie.

Je moet nadenken over wie het product maakt en waar het terechtkomt”, aldus Dauphin. “Als je product succesvol is, moet je bedenken dat het niet alleen voor de Nederlandse markt is, maar wordt gebruikt door ‘early adopters’ die op jou lijken. .

Hij bekritiseerde ook de al te eenzijdige focus van de media op populaire blanke mannelijke technologieondernemers. “Als je naar de media kijkt, besteden we nog steeds meer aandacht aan mannen die op Elon Musk lijken. De media hebben een verantwoordelijkheid om nieuwe netwerken te ontsluiten.”