CEO onthult een verrassend antwoord op een sollicitatievraag die je niet de baan oplevert

Een leidinggevende heeft het enige antwoord onthuld op een veel voorkomende vraag tijdens een sollicitatiegesprek dat hem ervan weerhoudt u aan te nemen.

Als aan kandidaten voor een nieuwe baan wordt gevraagd wanneer ze kunnen beginnen, mogen ze ervan uitgaan dat hoe eerder hoe beter.

Maar Gary Shapiro, CEO van de Consumer Technology Association of America (CTA), ziet dat te korte tijdsbestek als een belangrijke rode vlag.

Als uw antwoord minder dan twee weken bedraagt, is dat een grote nee van Shapiro.

“Ze krijgen de baan niet, omdat ze ons op dezelfde manier zullen behandelen als onze vorige werkgever.” Shapiro vertelde deze week aan CNBC.

Hij zei dat hij werknemers wil die een “niveau van betrokkenheid” hebben bij hun bedrijf, wat betekent dat “ze hun werkgever niet in de steek zullen laten” – zelfs als ze de baan niet leuk vinden.

Eén kandidaat die operationeel directeur van CTA werd, zei dat ze zes weken nodig had om bij haar vorige werkgever te werken, en dat was geen negatief voor hem, zei hij.

Shapiro is al ruim dertig jaar voorzitter van de CTA.

De baas onthult een vraag die hij niet aan werknemers zou stellen

Eerder dit jaar ging een andere CEO viraal omdat hij een veel voorkomende vraag op de werkplek deelde die hij niet aan zijn werknemers stelt.

Tom Hunt, CEO van het Britse B2B-podcastingbedrijf Fame, heeft onthuld dat het hem niet uitmaakt waar zijn werknemers werken of waarom.

Op LinkedIn deelde hij een verhaal over een teamlid die hem vroeg of ze zes weken vanuit een ander land kon werken.

Ze legde verder uit waarom… Ze sprong tussenbeide: ‘Het is allemaal goed; Alles is in orde; “Je hoeft niet te weten waarom. Je beslist hoe je het werk gedaan krijgt”, schreef hij.

“Elke maand een ander land? Is het allemaal goed? Werken vanuit de tuin? Het is allemaal goed. Een paar uur voor een doktersafspraak? Het is allemaal goed. Werken vanuit Wetherspoons nadat je de kinderen naar school hebt gebracht? Het is allemaal goed.”

Hunt legde uit dat hij niet gelooft dat werknemers op hun werkplek uitleg verschuldigd zijn waarom ze flexibiliteit nodig hebben.

Flexibele werkregelingen, inclusief thuiswerken, zijn een actueel onderwerp, nu bazen steeds vaker werkdagen op kantoor opnieuw introduceren voor externe werknemers.

In een memo die op 26 september aan werknemers werd gestuurd, gaf Dell werknemers vier dagen opzegtermijn voordat ze vijf dagen per week naar kantoor moesten terugkeren, waarbij de verandering op 30 september inging.

Op dezelfde manier hebben medewerkers van Flight Center de opdracht gekregen om vijf dagen per week naar hun kantoor of winkels terug te keren, behalve als ze op reis zijn.

Een memo die eerder deze maand aan het Australische personeel werd gedeeld, verwees naar een video met de in Brisbane gevestigde stafchef en cultuurfunctionaris, die beweerde dat “een fundamenteel onderdeel van onze cultuur het vermogen is om persoonlijk met elkaar samen te werken”.

Dit volgt op soortgelijke richtlijnen van grote bedrijven als Amazon en Tabcorp, samen met een aankondiging van NSW-premier Chris Means in augustus waarin het einde van de privileges voor werken op afstand werd aangekondigd.