NEW YORK (AP) – Het typische beloningspakket voor CEO’s die bedrijven leiden in de Standard & Poor’s 500 is vorig jaar met bijna 13% gestegen, waarmee het de winsten van werknemers ruimschoots overtreft in een tijd waarin… De inflatie oefende aanzienlijke druk uit op de Amerikaanse begrotingen.
De gemiddelde salarissen van CEO’s stegen tot $16,3 miljoen, een stijging van 12,6%, aldus Reuters. Gegevens geanalyseerd voor The Associated Press door Equilar. Ondertussen stegen de lonen en arbeidsvoorwaarden voor werknemers uit de particuliere sector tot 2023 met 4,1%. Bij de helft van de bedrijven in de loonenquête van dit jaar zou het bijna 200 jaar duren voordat een werknemer die midden op de loonlijst van het bedrijf stond, zou bereiken wat zijn CEO deed.
CEO’s kregen een bonus De economie toonde opmerkelijke veerkrachtBasis Sterke winsten En Stimuleer de aandelenkoersen. Na het overwinnen van de pandemie zijn bedrijven geconfronteerd met uitdagingen als gevolg van aanhoudende inflatie en stijgende rentetarieven. Ongeveer twintig CEO’s in het jaarlijkse onderzoek van de AP ontvingen loonsverhogingen van 50% of meer.
“In een post-pandemische markt willen besturen CEO’s belonen en behouden als ze het gevoel hebben dat ze over een goede leider beschikken”, zegt Kelly Malaves, medeoprichter van Compensation Advisory Partners in New York. “Dit alles bij elkaar leidt tot een hogere compensatie.”
Maar Sarah Anderson, die leiding geeft aan het Global Economy Project van het Progressive Institute for Policy Studies, gelooft dat de inkomenskloof tussen topbestuurders en werknemers een rol speelt bij de algemene ontevredenheid onder Amerikanen over de economie.
“De meeste nadruk ligt hier op inflatie, wat mensen echt voelen, maar ze voelen de pijn van de inflatie meer omdat ze hun lonen niet genoeg zien stijgen”, zei ze.
Veel bedrijven hebben gehoor gegeven aan de oproep van aandeelhouders om de beloning van CEO’s nauwer te koppelen aan de prestaties. Als gevolg hiervan bestaat een groot percentage van de beloningspakketten uit aandelenbeloningen, die de CEO vaak jarenlang niet of zelfs helemaal niet kan uitbetalen, tenzij het bedrijf bepaalde doelstellingen bereikt, meestal een hogere aandelenkoers, marktwaarde of verbeterde bedrijfswinst . . De gemiddelde toekenning van aandelen is het afgelopen jaar met ongeveer 11% gestegen, vergeleken met een stijging van de bonussen met 2,7%.
de AP CEO-beloningsonderzoek Het bevatte loongegevens voor 341 leidinggevenden bij S&P 500-bedrijven die ten minste twee volledige opeenvolgende boekjaren bij hun bedrijf hadden gediend, en die proxygegevens opleverden tussen 1 januari en 30 april.
Hoogste verdieners
BESTAND – Broadcom CEO Hock Tan spreekt terwijl president Donald Trump luistert tijdens een evenement op 2 november 2017 in Washington. Tan stond bovenaan het beloningsonderzoek van AP CEO met een pakket ter waarde van ongeveer $162 miljoen in 2023. (AP Photo/Evan Vucci, File)
Hock Tan, CEO van Broadcom Inc., stond bovenaan de AP-poll met een loonpakket ter waarde van naar schatting $162 miljoen.
Broadcom kende op 31 oktober 2022 Tan-aandelen ter waarde van $ 160,5 miljoen toe voor het boekjaar 2023 van het bedrijf. Tan kreeg de kans om vanaf boekjaar 2025 tot 1 miljoen aandelen te verdienen, volgens een effectenaanvraag, op voorwaarde dat de aandelen van Broadcom aan bepaalde doelstellingen voldoen – en gedurende vijf jaar CEO blijven.
Op het moment van de toekenning noteerden de aandelen van Broadcom $470. Tan zal een deel van de aandelenbeloningen ontvangen als het aandeel tussen oktober 2025 en oktober 2027 $825 en $950 bereikt, en de volledige beloning als de gemiddelde slotkoers gedurende 20 opeenvolgende dagen tussen oktober 2025 en oktober 2027 op of boven $1.125 ligt. De doelen leken ambitieus toen ze werden gesteld, maar Het aandeel is sindsdien gestegen. Sindsdien bereikte het op 28 mei een recordhoogte van $1.436,17.
Net als concurrent Nvidia Inc. speelt Broadcom in op de huidige AI-rage onder technologiebedrijven. De chips worden gebruikt door bedrijven en overheidsinstanties, variërend van grote banken, retailers, telecomoperatoren en overheidsinstanties.
Bij het toekennen van de aandelentoekenning merkte Broadcom op dat zijn marktkapitalisatie onder Tan was gestegen van 3,8 miljard dollar in 2009 naar 645 miljard dollar (op 23 mei) en dat zijn totale aandeelhoudersrendement in die periode ruimschoots dat van de S&P 500 overtrof. zei dat Tan gedurende de rest van de periode van vijf jaar ook geen extra aandelen zal ontvangen.
Andere CEO’s die bovenaan de AP-poll staan, zijn William Lansing van Fair Isaac Corp., ($66,3 miljoen); Tim Cook van Apple ($63,2 miljoen); Hamid Moghadam van Prologis Inc. ($ 50,9 miljoen); en Ted Sarandos, co-CEO van Netflix ($49,8 miljoen).
Bij Apple vertegenwoordigde de beloning van Cook een daling van 36% ten opzichte van het voorgaande jaar. Cook verzocht om een loonsverlaging voor 2023, naar aanleiding van een stemming op de jaarvergadering van Apple in 2022, waar slechts 64% van de aandeelhouders zijn salarispakket goedkeurde.
De onderzoeksmethodologie sloot CEO’s zoals Nikesh Arora bij Palo Alto Networks ($151,4 miljoen) en Christopher Winfrey bij Charter Communications ($89 miljoen) uit.
Hoewel uit effectenregistraties blijkt dat Elon Musk geen compensatie ontving als CEO van Tesla, Zijn salaris staat momenteel voorop In het elektrische autobedrijf. Musk vraagt aandeelhouders om een loonpakket te herstellen dat ongeldig werd verklaard door een rechter in Delaware, die zei dat het goedkeuringsproces van het pakket “zeer gebrekkig” was.
Bedrijven zijn verplicht een waarde toe te kennen aan aandelenbeloningen op het moment dat deze worden toegekend. De waarde van de prijs die in 2018 aan Musk werd toegekend, werd geschat op 2,3 miljard dollar. Zelfs als Musk een deel van deze prijzen intrekt – dat heeft hij nog niet gedaan – geldt dat niet als compensatie. Het loonpakket van Musk wordt nu geschat op ongeveer $45 miljard.
CEO-beloning versus werknemers
Werknemers in het hele land ontvangen sinds de pandemie hogere lonen, waarbij de lonen en voordelen voor werknemers in de particuliere sector in 2023 met 4,1% stijgen, na een stijging van 5,1% in 2022, aldus het Ministerie van Arbeid.
Zelfs met deze winsten blijft de kloof tussen de persoon die in de hoek van het kantoor zit en alle anderen groter worden. De helft van de CEO’s in het loononderzoek van dit jaar verdiende minstens 196 maal wat de gemiddelde werknemer verdient. Dit is een stijging ten opzichte van de 185 keer in de peiling van vorig jaar.
De kloof is vooral groot in bedrijven waar werknemers doorgaans lagere lonen verdienen, zoals detailhandelaren. Bij Ross Stores zegt het bedrijf bijvoorbeeld dat de werknemer in het midden van de loonschaal een parttime medewerker in een winkel was en $ 8.618 verdiende. Het zou 2.100 jaar duren om zoveel geld te verdienen om de beloning van CEO Barbara Rentler vanaf 2023, die 18,1 miljoen dollar waard is, te evenaren. Een jaar geleden zou het de gemiddelde werknemer 1.137 jaar hebben gekost om het salaris van de CEO te evenaren.
Bestuurders van bedrijven voelen zich vaak onder druk gezet om de beloning voor goed presterende CEO’s te blijven verhogen, uit angst dat ze de deur uit zullen lopen en meer geld gaan verdienen bij een concurrent. Melvis zei dat ze zich richten op een competitieve verloning binnen hun sector of markt en niet op de loonverhouding. Hoe beter de CEO presteert, hoe meer het bestuur bereid is te betalen.
Het verschil tussen wat een CEO verdient en wat werknemers verdienen is niet altijd zo groot geweest.
Na de Tweede Wereldoorlog en tot de jaren tachtig kregen CEO’s van grote, beursgenoteerde bedrijven 40 tot 50 keer het gemiddelde betaald, zegt Brandon Reese, adjunct-directeur van bedrijven en kapitaalmarkten bij de AFL-CIO, die de website Executive Paywatch Worker beheert salaris. Welke de beloning van de CEO volgt.
“De (huidige) beloningsverhouding duidt op een soort ‘winner-takes-all’-cultuur, waarin bedrijven hun CEO’s als supersterren behandelen in plaats van als teamspelers”, aldus Rees.
Zeg minder over de beloning
Ondanks de kritiek hebben aandeelhouders de neiging om overweldigende steun te verlenen aan de pushpakketten van bedrijfsleiders. Volgens gegevens van Equilar ontvingen bedrijven tussen 2019 en 2023 doorgaans iets minder dan 90% van de stemmen voor hun beloningsplannen voor bestuurders.
Soms wijzen aandeelhouders een compensatieplan echter af, ook al is de stemming niet bindend. In 2023 subsidieerden aandeelhouders van dertien S&P 500-bedrijven de beloning van bestuurders met minder dan 50%.
Nadat zijn investeerders erg onder de indruk waren van de beloningspakketten van zijn topmanagers, ontmoette Netflix vorig jaar een aantal van zijn grootste aandeelhouders om hun zorgen te bespreken. Er werd ook gesproken met grote proxy-adviesbureaus, die invloed hebben omdat zij aanbevelen hoe beleggers moeten stemmen op de jaarvergaderingen van bedrijven.
Na de gesprekken kondigde Netflix verschillende wijzigingen aan om zijn beloningsbeleid opnieuw vorm te geven. Aan de ene kant elimineerde het de mogelijkheid voor managers om hun beloning tussen contanten en opties te verdelen. Er zullen geen aandelenopties meer worden uitgegeven, die managers een betaaldag kunnen opleveren zolang de aandelenkoers boven een bepaald niveau blijft. In plaats daarvan zal het bedrijf beperkte aandelen aanbieden die managers pas na een bepaalde periode kunnen verzilveren of nadat aan bepaalde prestatiecriteria is voldaan.
De wijzigingen worden in 2024 van kracht. Vorig jaar ontving co-CEO Ted Sarandos opties ter waarde van $28,3 miljoen en een contante bonus van $16,5 miljoen. Co-CEO Greg Peters ontving opties ter waarde van $22,7 miljoen en een contante bonus van $13,9 miljoen.
Anderson van het Institute for Policy Studies zei dat de loonstemming belangrijk is omdat het “enkele van de meest flagrante gevallen van CEO-toegang benadrukt, en kan leiden tot onderhandelingen over beloning en andere kwesties die aandeelhouders mogelijk aan de orde willen stellen.” Met leiderschap van het bedrijf.”
“Maar ik denk dat de impact, zeker op de totale omvang van de CEO-pakketten, in sommige gevallen geen significante impact heeft gehad”, zei ze.
Vrouwelijke CEO’s
Meer vrouwen deden mee aan de AP-poll Vergeleken met voorgaande jaren is hun aantal in hoekkantoren nog steeds klein in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers. Van de 341 CEO’s die in de gegevens van Equilar worden vermeld, waren er 25 vrouwen.
Lisa Su, CEO en voorzitter van chipmaker Advanced Micro Devices, was voor het vijfde achtereenvolgende jaar in het boekjaar 2023 de bestbetaalde leidinggevende in het AP-onderzoek en nam 30,3 miljoen dollar aan compensatie mee naar huis – vlak bij haar compensatiepakket. in 2022. De algemene ranglijst steeg naar 21 van de 25.
Tot de bestbetaalde CEO’s behoren Mary Barra van autofabrikant General Motors ($27,8 miljoen); Jane Fraser van bankgigant Citigroup ($25,5 miljoen); Cathy Warden van lucht- en ruimtevaart- en defensiebedrijf Northrop Grumman Corp. ($23,5 miljoen); en Carol Toomey van pakketbezorgbedrijf UPS Inc. ($ 23,4 miljoen).
Het gemiddelde salaris voor vrouwelijke managers steeg met 21% naar $17,6 miljoen. Dat is beter dan de prestaties van hun mannelijke tegenhangers: hun gemiddelde salarissen stegen met 12,2% tot $16,3 miljoen.
—
Ortutay rapporteerde vanuit San Francisco. Journalisten Stan Choi en Ken Sweet hebben bijgedragen.
“Bierliefhebber. Toegewijde popcultuurgeleerde. Koffieninja. Boze zombiefan. Organisator.”
More Stories
Dodge-maker Stellantis rapporteert een omzetdaling van 27%, wat wijst op vooruitgang bij het terugdringen van de Amerikaanse voorraden.
De CEO van Starbucks komt tussenbeide om een lange lijst met problemen aan te pakken
De Amerikaanse economie groeide het afgelopen kwartaal in een krachtig tempo van 2,8% dankzij de sterke consumentenbestedingen