De enige vraag die je nooit mag stellen tijdens een sollicitatiegesprek, aldus een CEO

Hoewel het bereiken van een gezond evenwicht tussen werk en privéleven een probleem blijft Top prioriteit Voor werkzoekenden kan het ter sprake brengen van dit onderwerp tijdens een sollicitatiegesprek uw kansen op het krijgen van een baan verkleinen.

Er is één vraag die je nooit aan een werkgever mag stellen, zegt Bert Bean, CEO van recruitmentbureau Insight Global: “Wat is de balans tussen werk en privé voor deze functie?”

Bean heeft tijdens zijn carrière als rekruteringsmanager en CEO honderden sollicitanten geïnterviewd. “Je loopt het risico de verkeerde boodschap over je carrièreambities naar je toekomstige werkgever te sturen”, legt hij uit met deze vraag.

Als u wervingsmanagers vraagt ​​naar de balans tussen werk en privéleven bij het bedrijf, kan de indruk worden gewekt dat u niet betrokken, vertrouwd of toegewijd bent aan de functie.

“Het vinden van de juiste balans tussen werk en privéleven is uiterst belangrijk, maar het is een zeer persoonlijke kwestie en moet de verantwoordelijkheid zijn van de werknemer, niet van de werkgever”, zegt Bean. “Je toekomstige werkgever mag niet bepalen wat jouw grenzen moeten zijn.”

Er zijn andere manieren om buiten het sollicitatiegesprek te bepalen hoe een bedrijf de balans tussen werk en privéleven aanpakt. Bean raadt aan om beoordelingen van werknemers te lezen op sites als Glassdoor en Indeed, of als u iemand bij het bedrijf kent, te vragen hoe zij de cultuur van de organisatie beschrijven.

Er zijn enkele vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt stellen om beter te begrijpen welk werkniveau er in de functie wordt verwacht, vertelde Barry Drexler, een deskundige interviewcoach die meer dan 10.000 kandidaten heeft geïnterviewd en aangenomen, in 2018 aan CNBC Make It.

U kunt bijvoorbeeld vragen: ‘Moet er buiten kantooruren contact met mij worden opgenomen? Zo ja, hoe vaak?’

Een andere vraag die je kan helpen de verwachtingen te achterhalen, is volgens therapeut Mary Gleason: “Wat is het bedrijfsbeleid ten aanzien van het opnemen van een ziektedag of vakantie?”

Naarmate je verder komt in het wervingsproces, zal de werkgever waarschijnlijk aanvullende details verstrekken over wat de baan precies inhoudt, wat je een duidelijk beeld zou moeten geven van hoe het team tegen de balans tussen werk en privé aankijkt, voegde Drexler eraan toe.

Of zoals Drexler het verwoordde: “Je voelt aan wanneer je zelfmoord gaat plegen.”

Neem deel aan de CNBC Business Summit op 6 december om te luisteren naar leiders en experts, waaronder Harvard-professor Arthur C. Brooks, om te bespreken hoe kunstmatige intelligentie de toekomst van werk kan veranderen. Registreer u hier vandaag nog.

afbetalen:

Een waarschuwingssignaal tijdens het eerste sollicitatiegesprek van een werkzoekende kan een teken zijn van een giftige werkplek, zegt loopbaanexpert

De drie belangrijkste dingen waar recruiters naar zoeken in je cv: Maak het ‘dom-proof’, zeggen experts

Wilt u slimmer en succesvoller zijn in uw geld, werk en leven? Schrijf u in om ons laatste nieuws te ontvangen!