Dit is waarom Nederlandse vrouwen hun naam op LinkedIn veranderden in Peter

Deze week hebben honderden vrouwen hun naam op LinkedIn veranderd in ‘Peter’ om het bewustzijn over het gebrek aan diversiteit bij grote Nederlandse bedrijven te vergroten, nadat recent onderzoek had uitgewezen dat er meer CEO’s zijn die Peter heten dan dat er vrouwelijke CEO’s zijn.

Honderden vrouwen doen mee aan #MijnNaamIsPeter

Twee onderzoeken, een uitgevoerd door de ADVERTENTIE en onderzoeksbureau Equilap en een ander, uitgevoerd door belangenorganisatie Women Inc., ontdekten dat van de 93 bedrijven in Nederland er vijf bedrijfsleiders waren met de naam Peter. Ondertussen waren er slechts vier vrouwen die dezelfde baan op zich namen.

Om het bewustzijn over het probleem te vergroten, hebben meer dan 500 vrouwen hun naam veranderd in Peter op LinkedIn als onderdeel van de #MijnNaamIsPeter campagne. “Peter staat voor een groter gebrek aan diversiteit op de werkvloer”, legt Women Inc. uit. “Niet alleen qua geslacht, maar ook qua achtergrond en leeftijd. En dat gemis zit niet alleen aan de top of alleen bij grote bedrijven.”

Gebrek aan diversiteit in management van Nederlandse bedrijven

Verschillende vooraanstaande zakenvrouwen nemen deel aan de campagne, waaronder Yeliz Çiçek, hoofdredacteur bij Vogue Nederland. “Vrouwen zijn structureel ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies”, schrijft çiçek op haar LinkedIn-profiel. “Het wordt tijd dat hier verandering in komt!”

Niet alleen vrouwen, maar ook mannen doen mee, onder wie Maarten van Rossum, de global director voor public affairs bij Heineken.