Dutch On Striker: ‘We gaven, maar we wilden niet’ – Mississippi’s beste gemeenschapskrant

Nederlandse spits: ‘We hebben gegeven, maar we wilden niet’

Geplaatst op vrijdag 2 september 2022 om 13:13 uur

NATCHEZ — Werknemers van Dutch Ann Foods Inc., een kleine diepvriesfabriek op 716 Liberty Road in Natchez, hebben begin augustus in totaal drie dagen gestaakt voordat een compromis werd bereikt.

“Uit angst om onze baan te verliezen, hebben we toegegeven, maar dat wilden we niet”, zegt Jennifer McGowan, een van de stakers.

Geen van de arbeiders die besloten te staken waren vakbondsleden. De stakende arbeiders zeiden dat ze geen medische uitkeringen of betaalde vakanties kregen. De stakers waren allemaal zwarte vrouwen en de niet-stakende arbeiders waren mannen, zei McGowan.

McGowan zei dat alle stakende werknemers een loonsverhoging van $ 8,25 tot $ 11 per uur zullen ontvangen om te blijven werken. Volgens McGowan is dit lager dan bij andere mannelijke collega’s.

McGowan zei dat hij en andere arbeiders tijdens een staking vroegen om gelijk loon, eerlijkheid op de werkplek en airconditioning. Aan geen van die voorwaarden was voldaan, zei hij.

“Ze zeiden dat ze wat box-fans zouden meenemen en dat hebben ze niet eens gedaan. Het is nog steeds niet opgelost, “zei McGowan

McGowan zei dat hij weer zou gaan staken als de zaken niet zouden veranderen. “We werken onder stressvolle omstandigheden”, zei hij.

Dutch Ann is eigendom van Bill Jones, die ook eigenaar is van Dozer Contractors op 14 Moran Road in Natchez. Jones was niet bereikbaar voor commentaar.

Sandra Goodin, een van de stakers, zei dat ze 14 jaar bij Dutch On had gewerkt en dat het enige loon dat ze vóór de staking ontving een loonsverhoging van $ 1 was voor Covid-19-risicovergoeding.

Direct nadat hun loon was verhoogd tot $ 11 per uur, ontving een vrouw een ontslagbrief.

“Vandaag is mijn laatste dag”, zei Devona Johnson vrijdag. Gewerkt bij Dutch op 30 januari.

Johnson zei dat de reden voor haar vrijlating was dat ze naar de verpleegschool ging en niet zou kunnen werken zoals gepland. Dankzij haar lesrooster kan ze drie middagen per week werken, zei ze.

“We hebben het er al over gehad dat ik naar de verpleegschool ga en op werkdagen waar ik vroeg uit de klas kom, en hij (de manager) zei dat dat prima is”, zei Johnson. “Toen ik woensdag kwam werken, kreeg ik te horen dat ze me niet nodig hadden omdat ze mensen nodig hadden om fulltime te werken.”

Johnson zei dat hij schriftelijk om iets had gevraagd om uit te leggen waarom hij werd vrijgelaten.

Zijn ontslagbrief, ondertekend door fabrieksmanager Roger Heard, verklaarde: “Werknemers moeten zich ertoe verbinden om alle geplande uren te werken. Uw onmogelijkheid om op geplande dagen op het werk te zijn, veroorzaakt overlast voor het bedrijf en uw collega’s.