Geit en frisdrank: NPR

In 2017 publiceerden we een artikel met de titel: “Een bedrijf in India geeft vrouwen een vrije dag als ze pijnlijke menstruatie hebben.” Zoals gezegd heeft een mediabedrijf in Mumbai genaamd “Cultural Machine” aangekondigd dat… werknemers de eerste dag van hun menstruatie als betaalde vrije dag kunnen opnemen als ze pijn of ongemak voelen. Sommige reacties waren ondersteunend, andere niet. Het bedrijf hoopte een einde te maken aan het stigma rond de open discussie over menstruatie. Een tweede bedrijf, GoZoop, volgde dit voorbeeld.

Maar in gevallen waarin bedrijven of landen een soortgelijk beleid hebben ingevoerd, hebben sommigen hun zorgen geuit – zouden werknemers die om een ​​pijnlijke vrije dag vragen, bijvoorbeeld als minder toegewijde of waardevolle werknemers worden gezien? Sommigen zeiden: waarom zou je de ziektedag niet alleen gebruiken als dat nodig is? Onze nieuwsgierigheid prikkelde de vraag: is het idee om een ​​vrije dag op te nemen pijnlijk blijven bestaan ​​in dit bedrijf en heeft het ook terrein gewonnen in andere delen van de wereld?

Culture Machine werd in 2019 overgenomen door een ander bureau en reageerde niet op vragen over de vrije dag. Maar het tweede toonaangevende bedrijf, GoZoop, heeft dit beleid voortgezet. Ze maken deel uit van een groeiende trend.

En eerder dit jaar werd Spanje het eerste Europese land dat een beleid op het gebied van maandelijks verlof invoerde. “De dagen dat we met pijn naar ons werk gingen zijn voorbij”, zei de Spaanse minister van Gelijkheid, Irene Montero, toen het voorstel voor een periode voor het eerst werd aangekondigd, waarbij drie dagen vrij werden toegekend met een doktersbriefje als bevestiging en de mogelijkheid om het verlof te verlengen tot vijf dagen. . .

Een soortgelijk beleid bestaat in andere landen, waaronder China, Indonesië, Japan, Zuid-Korea, Zambia en Mexico.

Wat India betreft, hebben verschillende grote particuliere bedrijven sinds 2017 een soortgelijk beleid gevoerd, waaronder de voedselbezorgdiensten Zomato, Swiggy en het onderwijstechnologiebedrijf Byju’s.

Een ander geadopteerd bedrijf is Bharat Shakti, een in Delhi gevestigde media-startup. In 2021 stelde Nilanjana Banerjee, hoofd van de contentcreatie, een vakantiebeleid voor bij haar organisatie – en haar baas was het daarmee eens. ‘Ik heb me nooit veilig gevoeld om deze kwestie met een van mijn bazen te delen [in previous organizations] “De meeste van mijn bazen waren mannen”, zegt ze. Maar in haar huidige baan merkte ze dat de president van het bedrijf meer acceptatie had.

Ook overheidsinstanties steunden dit idee. In januari 2023 voerde de Indiase deelstaat Kerala periodeverlof in op alle staatsuniversiteiten. In dezelfde maand, een advocaat Dien een petitie in Periodeverlof in het land wordt door de hoogste rechtbank van het land aangevraagd voor studenten en werknemers in heel India. De rechtbank verwierp de petitie en zei dat het aan de wetgevers was, en niet aan de rechterlijke macht, om een ​​dergelijk beleid te creëren.

Twee maanden later kwam er een parlementaire commissie drang Vertegenwoordigers overwegen een wet uit te vaardigen die verlof garandeert. Hij voegde eraan toe dat het beleid “een positieve impact zal hebben op de arbeidsparticipatie van vrouwen in de formele sector en zal helpen genderwinst te boeken om een ​​brede en inclusieve groei te realiseren.”

Het percentage vrouwelijke werknemers in India bedraagt ​​slechts ongeveer 9%, wat minder is dan dat van vrouwen Arbeidspercentage onder vrouwen in Pakistan En bijna In lijn met Afghanistan Vóór de overname van de Taliban in 2021.

“Het is een kwestie van welzijn, vertrouwen van werknemers en gendergelijkheid, en het gaat ons allemaal aan”, zegt Sudha Shashwati, adviseur-psycholoog en professor bij Dehradun. “Betaald menstruatieverlof is een erkenning dat de werkplek niet alleen voor degenen is die eigenaar zijn van het mannelijk lichaam.”

Nikhil Narain, universitair hoofddocent aan de Jindal School of International Law, gespecialiseerd in mededingingsrecht, zegt dat het in het belang van het bedrijf is om periodiek verlof te verlenen. “Ik denk dat vrouwen die gedwongen worden te werken terwijl hun lichaam het niet bijhoudt, de grootste kans hebben om hun productiviteit te beïnvloeden”, zegt hij.

Dit beleid heeft nu net als toen we het voor het eerst behandelden, een aantal tegenstanders. In 2017 zei journalist Barkha Dutt, boeken “De eerste vrije dag kan als progressief worden gezien, maar in werkelijkheid bagatelliseert het het belang van de feministische agenda voor gelijke kansen, vooral in door mannen gedomineerde beroepen”, aldus een opiniestuk in de krant. Washington Post. “Erger nog, het bevestigt opnieuw dat er een biologisch determinisme bestaat in de levens van vrouwen, een constructie die vrouwen van mijn generatie jarenlang hebben uitgedaagd.”

Maar het idee van een vrije dag heeft trouwe aanhangers. “Toen ze dit beleid in 2017 aankondigden, was de eerste gedachte die bij mij opkwam dat er naar ons werd geluisterd en dat er voor ons werd gezorgd. Ik kan de rust en ruimte krijgen die ik nodig heb. Die dag… zonder afbreuk te doen aan mijn professionele verantwoordelijkheden.