Is “rustig opstijgen” een goed idee? Dit is wat werkplekexperts zeggen

Hoewel de term stoppen met roken misschien nieuw is, is het concept dat niet.

Er zijn altijd werknemers geweest die op een burn-out reageren door “het absolute minimum te doen”, zegt Michael Timis, senior specialist bij Insperity, een adviesbureau voor human resources.

Hij voegde eraan toe: “Vandaag de dag is deze generatie Z toonaangevend, maar dit is duidelijk over alle generaties heen. Het heeft een impuls gekregen via sociale mediaplatforms.”

Stoppen met roken kan er in theorie en praktijk echter per persoon anders uitzien.

Experts zeiden dat het concept verontrustend is omdat het verder kan gaan dan alleen het bereiken van een betere balans tussen werk en privé.

“Door rustig te stoppen, verwijder je elke emotionele investering die je zou kunnen hebben van je werk, wat triest is gezien het feit dat de meesten van ons zo veel van onze tijd op het werk doorbrengen,” zei Watt.

“De meesten van ons willen trots zijn op het werk dat we doen en de bijdragen die we leveren. We willen onze impact zien en ons er goed bij voelen. Rustig opstijgen staat dat niet toe.”

Ze voegde eraan toe dat het mogelijk is om gezonde grenzen te handhaven en emotioneel door te gaan op het werk.

Timmys was het daarmee eens en zei dat er een verschil is tussen een betere balans tussen werk en privéleven en “niet volledig betrokken zijn”.

“Een werknemer die elke dag aanwezig is, suggesties doet, sommige projecten afwijst vanwege gebrek aan interesse en geen behoefte heeft om vooruit te komen in zijn huidige carrière of vaardigheden te ontwikkelen, is heel anders dan een staat van balans tussen werk en privé.”

Hij voegde eraan toe dat stil ontslag een positieve trend zou kunnen zijn als werknemers zich concentreren op het vergroten van hun kantooruren. “Het enige probleem: de trend weerspiegelt die mentaliteit op dit moment niet,” zei Tims.

Er zijn ook slechte eigenschappen die kunnen worden overgenomen van een rustige start, zoals gebrek aan motivatie, onderontwikkeling van vaardigheden, gebrek aan flexibiliteit en onvermogen om in teamverband te werken.

“Vanuit een kantoorperspectief kan een rustige start van het werk conflicten tussen werknemers veroorzaken, omdat sommige werknemers het gevoel zullen hebben dat anderen hun gewicht niet aankunnen”, voegde hij eraan toe.

“Over het algemeen kan dit averechts werken op de werknemer en kan het ook een golf van ongepaste en achterlijke werknemers veroorzaken.”

Zoals Kevin O’Leary, investeerder en ster van ABC’s “Shark Tank”, zei dat stilletjes stoppen met roken een “heel slecht idee” is.

“De mensen die hun best doen om problemen op te lossen voor de organisatie, hun teams, hun managers, hun bazen, dat zijn degenen die het meeste succes in het leven behalen”, zei O’Leary.

Toch hield Perkins vol dat stilletjes stoppen niet betekent dat je moet stoppen met werken – hoewel ze erkende dat sommige mensen dat misschien wel zouden kunnen.

“Ik waardeer mijn werk en mijn uren, maar ik wil gewoon mijn tijd en energie respecteren”, voegde ze eraan toe.

Perkins is sindsdien gestopt met lesgeven en is nu academisch adviseur en voltijds leraar. Nu zegt ze dat ze klaar is om verder te gaan dan haar huidige rol.

“Het is omdat het een bedrijf is dat me heeft laten zien dat ze me waarderen en dat ik zeer respectvolle feedback van mijn baas krijg, het is een gezonde werkomgeving”, legde ze uit.

“Als mijn baas in het verleden echt negatief tegen me was, zou ik gewoon nee zeggen.”

Perkins zei dat ze “uit noodzaak” stopte.

“Ik had mijn eerste dochter [in 2018] …Als ik haar te laat ophaal van de crèche, zullen ze me een boete van één dollar per minuut boeten, dus als ik mijn werk niet verlaat zodra mijn leerlingen het gebouw verlaten, moet ik een vergoeding betalen.”

Timmes merkte op dat rustig stoppen met roken gunstig kan zijn in termen van het geven van meer tijd aan werknemers om emotionele projecten na te streven.

“De werknemer kan misschien meer buiten de kaders denken, zich verfrist voelen en efficiënter worden in zijn werkuren.”

Watt voegde toe dat een rustig ontslag werknemers een korte adempauze zou kunnen geven in een werkomgeving die “te veel gericht is op resultaten”.

“Ik kan zien hoe een rustig ontslag voor een seizoen hen kan helpen zich opnieuw te concentreren op hun behoeften buiten het werk, en hopelijk leiden tot herstel van burn-out en duidelijkheid over hun behoeften en beperkingen op de werkplek in de toekomst,” voegde ze eraan toe.

“Uiteindelijk gaat rustig stoppen over… vechten tegen de vurige overtuiging dat de enige manier om professioneel vooruit te komen, is om buiten je grenzen te werken en een ‘ja man’-mentaliteit aan te nemen.”