Nederlandse werkgevers lopen achter in hun benadering van diversiteit, blijkt uit het onderzoek

Foto: Depositphotos.com

Volgens een onderzoek onder 2.200 bedrijven in 14 Europese landen, vinden Nederlandse bedrijven balans, diversiteit en inhoud belangrijk op de werkplek, maar vooral voor het welzijn van werknemers in plaats van de positieve impact ervan op het bedrijfssucces.

Over het algemeen verwacht 38% van de respondenten dat verschillende groepen innovatiever zullen zijn en 37% zei dat investeren in activiteiten op het gebied van gelijkheid en diversiteit tot betere bedrijfsresultaten zal leiden.

In Nederland zei echter slechts 23% dat ze verwachtten dat diversiteit zou leiden tot meer innovatie en 19% om de bedrijfsefficiëntie te vergroten.

“Het versterken van gelijkheid, diversiteit en inclusie is een voorwaarde voor succes en groei”, zegt Henry Barenholz, Country Manager HR Software Nederland, die het onderzoek uitvoerde.

‘We weten ook dat je het niet van de ene op de andere dag zult bereiken. Zo laten de resultaten van dit onderzoek zien dat het management gelijkheid en diversiteit belangrijk vindt in 60% van de Nederlandse bedrijven, vergeleken met 80% in Spanje, Denemarken, Italië en Duitsland.

21% van de Nederlandse respondenten in het onderzoek beschouwt diversiteit als een bron van conflict en polarisatie.