Oudere werknemers hebben het moeilijk op de Nederlandse arbeidsmarkt

Werklozen boven de 55 hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt en bij de vakbond C.N.V Dat blijkt uit een enquête onder 1.900 leden ouder dan 45 jaar. Hoewel het tekort aan arbeidskrachten wijdverbreid is, krijgen oudere werkzoekenden nog steeds vaak ‘nee’ te horen of worden ze niet uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken, aldus de vakbond.

Ongeveer 15 procent van de respondenten is zzp’er. Ruim 40 procent zegt dat ze meerdere afwijzingen krijgen op sollicitaties, vooral in het bedrijfsleven. 16 procent van de werkzoekenden ouder dan 55 jaar is niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en 37 procent merkt dat zij meer moeite hebben met het vinden van een baan dan een jaar geleden.

CNV-voorzitter Piet Fontuin noemde het krankzinnig dat werkgevers terughoudend zijn om oudere werknemers in dienst te nemen, terwijl de arbeidsmarkt aan alle kanten met tekorten kampt. “Nederland is op sommige gebieden tot stilstand gekomen door een gebrek aan arbeidskrachten”, zei hij. “Het is dus teleurstellend dat oudere werknemers het zo moeilijk vinden om werk te vinden. Er is veel vraag naar hen, maar ze worden vaak gemarginaliseerd.”

“Dit team brengt een schat aan ervaring met zich mee, kan jongere medewerkers begeleiden en is loyaal aan hun werkgever”, aldus Fortuin. De vakbond wijst erop dat de AOW-leeftijd blijft stijgen. Een 55-jarige die nu werkt, mag twaalf jaar werken voordat hij of zij met pensioen gaat.

Uit het onderzoek van CNV blijkt dat 77 procent van de oudere werknemers bereid is te investeren in aanvullende opleiding en ontwikkeling. “Het vooroordeel van werkgevers dat deze groep te weinig in zichzelf investeert, kan worden weggevaagd. Mensen willen investeren in het up-to-date houden van hun kennis en vaardigheden. Maar dat kan alleen als ze daartoe de mogelijkheid krijgen en participeren in het arbeidsproces.[pers“HetvooroordeelvanwerkgeversdatdezegroepweiniginzichzelfinvesteertkanindeprullenbakwordengegooidMensenwilleninvestereninhetup-to-datehoudenvanhunkennisenvaardighedenmaardatisalleenmogelijkalszedekanskrijgenomdittedoenendeeltenemenaanhetarbeidsproces”[pers“TheprejudiceofemployersthatthisgroupinveststoolittleinitselfcanbethrowninthetrashPeoplewanttoinvestinkeepingtheirknowledgeandskillsuptodateButthatisonlypossibleiftheyaregiventheopportunitytodosoandparticipateinthelaborprocess”

‘Deze mentaliteit kunnen we ons niet langer veroorloven’, zei Fortuyn, wijzend op de vergrijzing van de Nederlandse bevolking. “Het is absoluut onmogelijk om mensen op hun leeftijd te beoordelen.”