Paramount Global kondigt een inkrimping van het personeelsbestand met 25% aan. MTV News wordt gesloten. : NPR

MTV News stopt als onderdeel van bredere kostenbesparende maatregelen die worden geïmplementeerd door moederbedrijf Paramount Global.

Igor Golovnyov/SOPA Images/LightRocket via Getty Images

Onderschrift verbergen

Onderschrift wisselen

Igor Golovnyov/SOPA Images/LightRocket via Getty Images

MTV News stopt als onderdeel van bredere kostenbesparende maatregelen die worden geïmplementeerd door moederbedrijf Paramount Global.

Igor Golovnyov/SOPA Images/LightRocket via Getty Images

De entertainmentwereld neemt afscheid van MTV News. Aan de hoogtijdagen van het netwerk is jaren geleden een einde gekomen, maar het was een tijdlang dé bron voor interviews met topartiesten en nieuwsmakers, van Madonna naar prins.

De sluiting van MTV News komt op het moment dat Paramount Global, het moederbedrijf van CBS, Nickelodeon, Comedy Central en Showtime, aankondigde dat het ongeveer 25% van zijn personeel zou ontslaan.

Naast de verslagen van A Zachte advertentiemarkt, voert Paramount Global een ingrijpende herstructurering door. Eerder dit jaar, Showtime samengevoegd Met MTV Entertainment Studios.

In een e-mail aan medewerkers verkregen door NPR, legde Chris McCarthy, president en CEO van Showtime/MTV Entertainment Studios en Paramount Media Networks, de besluitvorming achter de bezuinigingen uit. Terwijl het promoten van een “track record van hits” zoals geelsteen, zuidpark, En gele jassen, McCarthy-boeken, “Ondanks het succes van deze uitzending, blijven we de druk voelen van bredere economische tegenwind, net als veel van onze collega’s. Om dit aan te pakken, hebben onze senior leiders in samenwerking met Human Resources de afgelopen maanden samengewerkt om de optimale organisatie voor de huidige omstandigheden en toekomstige behoeften van ons bedrijf.”

“Dit is een zeer trieste dag voor veel vrienden en collega’s”, Josh Horowitz schreef op MTV News Instagram“Zoveel geweldige mensen zijn hun baan kwijtgeraakt. Ik ben 17 jaar geleden aangenomen door MTV News. Ik ben zo vereerd dat ik een klein deel van de geschiedenis ervan mag zijn. Ik wens het beste voor het beste in de branche.”

Het nieuws komt op de hielen van een teleurstellend Het winstrapport over het eerste kwartaal van het bedrijf. Tijdens de winstoproep van deze week zei Bob Bakish, CEO van Paramount Global, dat het bedrijf “een uitdagende en onzekere macro-economische omgeving doormaakte, en je ziet de impact daarvan op onze financiële gegevens, aangezien de mix van piekstromen van investeringen de zachtheid van cyclische mededelingen.”

Een paar dagen geleden kondigde MTV aan dat het stopte met zijn jaarlijkse prijsuitreiking vanwege een aanhoudende schrijversstaking.

De volledige e-mail van Chris McCarthy aan het personeel van Paramount Global staat hieronder:

een ploeg,

Met de voltooiing van de oprichting van SHOWTIME en de verdere transformatie van ons bedrijf voor de toekomst, hebben we een geweldige basis gelegd voor blijvend succes door onze groep te consolideren in twee functies:

studio’s SHOWTIME en MTV Entertainment Studios samenvoegen tot één krachtig studioteam

netwerken Consolidatie van negen afzonderlijke teams in één portefeuillegroep

De combinatie heeft geresulteerd in een staat van dienst met hits als Yellowstone, 1883, Tulsa King, South Park, The Challenge, Teen Wolf, 1923, Drag Race, Mayor of Kingstown, Your Honour, George & Tammy en Yellowjackets. Een recordaantal abonnees binnen Paramount+ en Showtime aantrekken en Paramount+ helpen om de branche te leiden in nieuwe abonneegroei.

Ondanks dit enorme succes blijven we, net als veel van onze branchegenoten, onder druk staan ​​door bredere economische tegenwind. Om dit aan te pakken, hebben onze senior leiders in samenwerking met Human Resources de afgelopen maanden samengewerkt om de optimale organisatie voor de huidige en toekomstige behoeften van ons bedrijf te bepalen.

Als gevolg hiervan hebben we de zeer moeilijke maar noodzakelijke beslissing genomen om ons thuisteam met ongeveer 25% te verminderen. Dit is een moeilijke maar belangrijke strategische aanpassing voor onze groep. Door sommige eenheden te elimineren en andere te stroomlijnen, kunnen we de kosten verlagen en een efficiëntere benadering van ons bedrijf creëren terwijl we verder gaan. Vandaag zullen we de getroffen werknemers op de hoogte stellen dat leiders het nieuws rechtstreeks aan die teams/of individuen brengen. Deze gesprekken worden gevolgd door een-op-eengesprekken met onze HR-partners.

Ik begrijp dat deze beslissingen voor iedereen erg moeilijk zullen zijn, en vooral voor degenen die vertrekken. Het is niet iets dat we licht opvatten. We hebben enkele van de meest gepassioneerde en toegewijde teamleden, die er alles aan doen om onze merken en ons bedrijf vooruit te helpen. Daarom is het zo moeilijk om afscheid te nemen van onze vrienden en collega’s. Voor de betrokkenen waarderen we ten zeerste de passie en creativiteit die u elke dag meebrengt. Ik wil je bedanken voor je vele bijdragen.

Ons leiderschapsteam en onze HR-partners doen er alles aan om ervoor te zorgen dat dit proces met empathie en respect wordt uitgevoerd.

eerlijk,

Chris