Schendt het webcam-on-beleid de mensenrechten? Een Nederlandse rechtbank denkt van wel – European Sting – Kritiek nieuws en inzichten over Europese politiek, economie, buitenlandse zaken, zaken en technologie

Dit artikel wordt u aangeboden in samenwerking met European Sting Wereld Economisch Forum.

Auteur: Spencer Feingold, Digital Editor, Publieke Betrokkenheid, World Economic Forum

• Een Nederlandse rechtbank heeft geoordeeld dat het hebben van een webcam op de werkplek in strijd is met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens.
• De uitspraak komt omdat bedrijven blijven worstelen met het “nieuwe normaal” van werken op afstand.
• “Werk op afstand of hybride zal blijven bestaan ​​voor een aanzienlijke minderheid in geavanceerde economieën”, aldus het Good Work Framework-rapport van het forum.

Twee jaar nadat bedrijven werken op afstand hebben omarmd vanwege de Covid-19-pandemie, zoeken werknemers en werkgevers nog steeds naar de grenzen van de werkplek en het persoonlijke leven.

Deze maand oordeelde een rechtbank in Nederland dat een bedrijf dit artikel heeft geschonden door een telewerker te verplichten zijn webcam bijna de hele dag aan te houden. De uitspraak maakte deel uit van een proces wegens onrechtmatige beëindiging dat door de werknemer was aangespannen nadat hij was ontslagen wegens weigering.

“Het aanzetten van de camera is in strijd met het recht van de werknemer op respect voor het privéleven”, oordeelde de rechtbank.

In de afgelopen jaren is parttime of volledig op afstand werken over de hele wereld algemeen geaccepteerd. Studies tonen aan dat de meeste werknemers willen Hybride werk En dat Productiviteit is er Hoog onder thuiswerkers, het vinden van de juiste balans is een veel voorkomende uitdaging voor werknemers en werkgevers.

“Telewerken kan de balans tussen werk en privé bevorderen, een groter gevoel van autonomie bevorderen en de arbeidsvreugde en het welzijn vergroten”, meldt het World Economic Forum. Goede werkstructuur Het rapport zegt. “Dit creëert nieuwe uitdagingen voor werkplekintegratie en ongelijkheid, waarbij de mogelijkheid van werken op afstand voornamelijk beschikbaar is voor hoogopgeleide, hoogopgeleide werknemers.”

Bijvoorbeeld een in Amerika Een recente studie wees uit dat 47% van de thuiswerkers maakt zich zorgen dat de scheidslijn tussen werk en privé aan het vervagen is.

https://cdn.jwplayer.com/players/vbbtCyRI-ncRE1zO6.html

In Nederland schrijft het bedrijfsbeleid voor dat medewerkers op afstand gedurende meerdere uren per dag webcams moeten inschakelen en hun schermen moeten delen. Gerechtsdocumenten. De werknemer weigerde om privacyredenen en werd ontslagen wegens “werkweigering” en “incontinentie”.

De rechtbank oordeelde echter dat de werknemer zijn functie naar behoren vervulde en het webcamvereiste overtrad. Europees Verdrag voor de rechten van de mens. In het bijzonder is de claim in strijd met artikel 8 van het Verdrag, dat “het recht op eerbiediging van het privé- en gezinsleven” beschermt.

Het Hof merkte op dat hoewel artikel 8 bedoeld is om burgers te beschermen tegen overheidsinmenging, het is gebruikt om grenzen op de werkplek vast te stellen. Zo citeerde het Europees Hof voor de Rechten van de Mens in 2017 artikel 8 in een uitspraak waarin staat dat “videobewaking van een werknemer op de werkplek, al dan niet verborgen, moet worden beschouwd als een substantiële inbreuk op het privéleven van de werknemer.” rechter in zijn uitspraak toegelicht.

De rechtbank veroordeelde de werkgever tot betaling van de advocaatkosten van de werknemer, het achterstallige loon en de boetes wegens het overtreden van de arbeidswet.