Waarom hebben Nederlandse managers het moeilijk in de Premier League?

De recente problemen van Erik ten Hoag bij Manchester United waren het gesprek van de dag

Wij hebben de titel: Premier League Nederlandse managers. Leiden ze niet tot een groot debat? Laten we eens kijken naar de precieze redenen voor hun schijnbare problemen in het Engelse voetbal. Laten we er in detail over praten. Het Nederlandse voetbal staat bekend om zijn eigen filosofie en speelstijl. In de volksmond staat het bekend als totaalvoetbal.

Vloeibaarheid, soepelheid en techniek zijn sleutelaspecten van de competitie. Aan de andere kant is de Premier League een ander spel. Fysiek, snel van begrip en vaak chaotisch. Eén van de grootste uitdagingen voor Nederlandse managers is om hun houding ten aanzien van het werken met het Engelse spel te krijgen.

We kunnen het voorbeeld van Louis van Gaal nemen. Hij probeerde zijn op balbezit gebaseerde stijl te implementeren toen hij manager werd van Manchester United. Maar niets klikte echt. Het Engelse spel vereist meer agressie en directheid. Als dingen niet gingen zoals gepland, vond hij het moeilijk om van koers te veranderen.

Een wegversperring kan ook een communicatie zijn. Er zijn veel verschillende talen en culturen rondom het Engelse voetbal. Nederlandse managers moeten vaardigheden hebben in het communiceren met spelers van over de hele wereld. Ook de media gedenken wij. De Engelse pers wordt er misschien niet moe van om elke actie en keuze kritisch te onderzoeken. Nederlandse managers zullen vaardigheden nodig hebben om in dit mijnenveld te kunnen onderhandelen.

Het volgende is een kwestie van strategie. Om in de Premier League te spelen moet je tactisch scherpzinnig zijn. Je moet flexibel zijn met de tijd en met verschillende tegenstanders. Soms overtreft dit gebied de Nederlandse managers. Ondanks dat ze een organisatie en speelstijl hebben, kun je in de Premier League snel nadenken.

Laten we het nu hebben over de rekrutering van spelers. De budgetten zijn krap in de Nederlandse Eredivisie. Clubs die willen concurreren zijn afhankelijk van slimme scouting en jeugdontwikkeling. Maar in de Premier League spreekt geld. Nederlandse managers kunnen in het nadeel zijn bij het opbouwen van een team dat op het hoogste niveau kan concurreren. Ze moeten meer inzicht hebben in de valutamarkt om waarde te kunnen zien, wat anderen niet zien.

Houding is een andere zaak. Sterke persoonlijkheden en vurig gedrag zijn kenmerken van Nederlandse managers. In de Premier League moet je echter je kalmte bewaren. Er is een constante spanning en er staat veel op het spel. Als ze willen slagen, zullen de Nederlandse managers de perfecte mix van enthousiasme en koelbloedigheid moeten vinden.

Niet dat we culturele verschillen moeten negeren. Ondanks dat het buurlanden zijn, verschillen Engeland en Nederland in veel opzichten behoorlijk van elkaar. Nederlandse managers moeten zich aanpassen aan een nieuw systeem en nieuwe manier van werken. Om succesvol te zijn in het Engelse voetbal moeten spelers de eigenaardigheden en nuances ervan begrijpen.

Nederlandse coaches kunnen om een ​​aantal redenen problemen hebben in de Eredivisie. Van het veranderen van hun houding tot duidelijk communiceren tot het onderhandelen over een tactisch mijnenveld: er zijn veel moeilijkheden. Meer details en relevante gebeurtenissen zullen ons helpen beter te begrijpen waarom Nederlandse managers het moeilijk vinden om de Premier League te kraken.

Beroemde Wereldvoetbalartikelen:

Nederlandse managers hebben het zwaar gehad in de Premier League

De gekte van de Premier League is een groot probleem voor Nederlandse managers. Het kan mensen verbazen hoe snel, fysiek en competitief dingen kunnen bewegen. Vertel ons over de korte tijd die Frank de Boer bij Crystal Palace doorbracht. De Boer, beroemd van zijn tijd bij Ajax, kon zich moeilijk aanpassen aan de hectiek van het Engelse voetbal. Na vier competitiewedstrijden viel zijn op balbezit gebaseerde aanpak snel uiteen en verloor hij zijn baan.

Een ander probleem is de mentaliteit van de speler. In Nederland worden intellectuele en technische vaardigheden hoog gewaardeerd. Vaak geven Nederlandse coaches prioriteit aan spelen vanaf de achterkant en efficiënte passbewegingen. Maar spelers in de Premier League zijn gewend aan een directere en krachtigere aanpak. Nederlandse coaches kunnen het moeilijk vinden om hun voorkeursaanpak op te leggen als spelers gewend zijn aan een andere manier van denken.

De tijd van Ronald Koeman bij Everton dient als perfecte illustratie. In de Eredivisie en LaLiga was Koeman succesvol, maar bij Everton vond hij het lastig om zijn tactische plan uit te voeren. Zelfs met belangrijke overnames als Gylfi Sigurdsson en Davy Klaassen slaagde hij er niet in consistent succes te boeken. Zijn nadruk op een op balbezit gebaseerde stijl was in strijd met de realistische benadering waar veel Premier League-teams de voorkeur aan gaven.

Dan is er nog de kwestie van tactische aanpassing. Vaak houden Nederlandse managers vast aan bepaalde formaties, zoals de 4-3-3-formatie die beroemd is geworden door Johan Cruijff. Deze aanpak is voorspelbaar, maar kan zeer succesvol zijn, vooral als de juiste mensen erbij betrokken zijn.

Teams in de Premier League zijn bedreven in het uitbuiten van zwakke punten en het tegengaan van de sterke punten van hun rivalen. Nederlandse managers moeten laten zien dat zij hun strategie kunnen aanpassen aan de vaak veranderende plannen van concurrenten.

Marcel Brands, die in 2018 bij Everton kwam, was voorheen directeur voetbal bij PSV Eindhoven en geeft een boeiende case study. De spelerswerving van Brands bij PSV wordt geprezen vanwege de nadruk op jonge, getalenteerde spelers met een sterk doorverkooppotentieel. Maar in de Premier League, waar de nadruk ligt op onmiddellijke resultaten in plaats van op langetermijnpotentieel, wordt zijn strategie in twijfel getrokken. Het vinden van spelers die gedijen in het harde Engelse voetbalklimaat is een probleem voor merken.

Rekening houden met het culturele element. Soldaten en stafleden die niet vertrouwd zijn met de Nederlandse managementtechnieken kunnen zich hiertegen verzetten. Misverstanden en irritaties kunnen het gevolg zijn van communicatieproblemen die worden verergerd door taalbarrières.

Tijdens zijn korte periode bij Chelsea werd Guus Hiddink – ondanks zijn bestuurlijke ervaring – bijvoorbeeld beschuldigd van communicatieproblemen en conflicten met belangrijke spelers. Zelfs Eric Den Haag leed onder de tijd dat hij Manchester United leidde en beschouwde zijn tijd bij Ajax als vlekkeloos.

De specifieke eisen van de Premier League, de houding van spelers, tactische rigiditeit, moeilijkheden bij de rekrutering en culturele verschillen zijn enkele van de vele redenen waarom Nederlandse managers het moeilijk hebben in de competitie. Sommigen hebben deze uitdagingen overwonnen en zijn erin geslaagd, terwijl anderen er niet in zijn geslaagd een blijvende impact op het Engelse voetbal te maken. Uiteindelijk vereist aanpassing aan de Premier League een combinatie van tactisch inzicht, spelersmanagementvaardigheden en culturele gevoeligheid.

Volg Khel nu voor meer updates Facebook, TwitterenEn Instagram; Download Khel nu Android-app Of iOS-app En sluit je aan bij onze gemeenschap telegraaf.