Werknemer die tijdens ‘rouw’ om Roe v. Wade weigerde te werken ontslagen

Een wake-up-medewerker bij Universal Music Group beweert dat hij werd ontslagen omdat hij ‘praatte over’ over abortusrechten – nadat hij had toegegeven dat hij weigerde te werken omdat hij Hij was in “rouw” over het besluit van het Hooggerechtshof om Roe v. Wade . te ontslaan.

Michael Lopez, productiecoördinator bij Universal Music Enterprises, bekritiseerde het bedrijf als “anti-homo” omdat het het tijdens Pride Month afsloot als een “bruine homo” omdat het “zich uitsprak ter verdediging van abortusrechten”, aldus een woordvoerder van het bedrijf. Lange notitie op LinkedIn dat ging vorige week viraal.

“Afgelopen vrijdag was ik, net als talloze andere mensen, kapot van het nieuws van het Hooggerechtshof [sic] De aanval op abortusrechten”, schreef Lopez.

“In combinatie met een overstroming Wetgeving tegen homoseksualiteit en transgenderHet was moeilijk om te verwerken hoe het bedrijf werkt [sic] Er wordt van ons verwacht dat we productief zijn terwijl onze rechten worden ontnomen.”

Lopez legde vervolgens uit dat elke vrijdag “een van mijn taken was om rapporten voor aankomende releases te verwerken” en vervolgens zijn werk naar 275 mensen e-mailde.

Maar in plaats van de gebruikelijke procesrapporten te maken, schreef hij een e-mail met de tekst: “Ik heb het vandaag niet gedaan.”

“Ik ben in rouw over de aanval op mensen met baarmoeders in de Verenigde Staten. Federaal gegarandeerde toegang tot abortus is voorbij.”

“Vivendi en Universal Music Group moeten stoppen met doneren aan anti-abortus-, anti-gender- en transgender-politici. Politici zoals Marsha Blackburn, Ken Buck, Victoria Spartz, enz. hebben meer onproductieve dagen geschreven of verwachten”, schreef hij, ondertekenden “Alsjeblieft Met vriendelijke groet, Michael Lopez.”

The Post heeft om commentaar gevraagd van Universal Music Group.

Nadat hij de geüploade e-mail had verzonden, zei Lopez dat hij veel ondersteunende reacties van collega’s ontving, maar dat hij van een manager kreeg te horen dat hij “de rest van de dag vrij moest nemen”.

Toen hij de volgende maandag weer aan het werk ging, zei hij dat hij werd begroet met een ‘verrassende Zoom-videochat met HR’.

“Je werk niet doen, de dag van 275 mensen verstoren en een slecht beoordelingsvermogen”, schreef Lopez.

Toen zei Lopez dat hij een “follow-up” naar de e-maillijst had gestuurd om zijn collega’s te informeren.

In zijn lange LinkedIn-bericht schreef hij naar verluidt: “Ik ben net ontslagen vanwege deze e-mail van vrijdag, dus ze laten je weten wat hun positie is in het personeel dat zich uitspreekt over politici die de marginalisering van mensen zoals ik steunen.”

Hij zag: “Een excentriek persoon nam zijn leven tijdens Pride Month terwijl hij sprak ter ondersteuning van abortusrechten. Het lijkt erop dat dit precies is waar Amerika nu over gaat.”

De notitie van Lopez ging viraal op LinkedIn en genereerde meer dan 3.200 reacties, ongeveer 250 reacties en meer dan 60 berichten.

Terwijl sommige commentatoren ondersteunend waren, waren anderen minder sympathiek.

Een LinkedIn-gebruiker genaamd Lopez “rechtvaardig, lui en duidelijk onwetend”, schreef: “Ja, dat is zielig … je bent een volwassen man die doet alsof je ongelooflijk ondraaglijk ‘verdriet’ hebt over iets dat je nooit zal beïnvloeden op welke manier dan ook Je doet een simpele taak op je werk.”

Een andere LinkedIn-commentator schreef: “Als je het rapport elke vrijdag zou sturen zoals ze erom vroegen… zou je dan je baan zijn kwijtgeraakt? Waarschijnlijk niet.”

De commentator voegde toe: “Je bent je baan niet kwijtgeraakt op basis van je kleur of seksuele geaardheid, dus stop alsjeblieft met erover na te denken. Je acties zijn een kinderachtige reden om te stoppen.”

Een andere uitgesproken criticus merkte op: “Je nam uit principe een standpunt in. Maar zulke houdingen hebben consequenties – en dat maakt ze moedig… Ik respecteer je beslissing om je werk te verbieden als een vorm van protest, maar je liet je werkgever geen keus. ”