Werknemers van Starbucks in St. Louis staken in 4 winkels in de buurt

straat. Louis – Er is trots op deze piketlijn op maandagochtend.

Tientallen Starbucks-werknemers houden hun hoofd omhoog met hun spandoeken.

Deze week staken 150 winkels die ongeveer 3.500 werknemers vertegenwoordigen in het hele land, waaronder vier in de omgeving van St. Louis.

Barista Alexia Fisher werkt op de locatie Kingshighway en Chippewa waar deze werknemers vorig jaar lid van de vakbond werden Starbucks Arbeidersbond.

Nu wil je onderhandelen over het contract.

“20 dollar per uur, jaarlijkse verhoging, Medicare, betaald ziekteverlof,” zei Fisher.

Lee Webb is ook een barista bij Starbucks in St. Louis County. Ze maakt zich zorgen over de lonen.

“We verdienen meer,” zei Webb, “er zijn mensen die hun rekeningen niet kunnen betalen.” “Dit is na de verhoging, dit is na de verhoging en we vechten nog steeds.”

Dit komt omdat Webb laat zien dat het een zware baan is met een geweldige training. Hij denkt dat dit de reden is voor de hoge omloopsnelheid.

Beide werknemers zijn ook bezorgd dat de Pride-attributen verwijderd kunnen worden.

Fisher legde uit dat er een enorme Pride-vlag in hun winkel hing.

“Op een dag zeiden ze dat we de vlag moesten verkleinen en verplaatsen. Hij werd verplaatst naar een gebied dat je niet echt kunt zien. Uiteindelijk is Starbucks een bedrijf, hoe ver ze het ook willen vooruitlopen of niet. Ze willen hun inkomen beschermen’, zei Fisher.

De beschuldigingen komen nadat merken als Target en Bud Light te maken kregen met terugslag voor het tonen van LGBTQ-ondersteuning tijdens Pride Month.

“We werden hierin aangetrokken als een vooruitstrevende plek om te werken en opeens kunnen we niet meer deze mensen van kleur zijn waarmee we kwamen werken, we kunnen geen Pride-knoppen hebben als het niet is gespecificeerd door Starbucks,” voegde Webb eraan toe.

Webb zei dat sommige werknemers zijn benaderd om hun piercings en tatoeages te verbergen.

“Velen van hen werden aangenomen met piercings en tatoeages en werden gevraagd te worden ontslagen nadat ze lid waren geworden van een vakbond”, zei hij.

Terwijl deze gildeleden asiel aanvragen, vinden ze ook dat dit het moment is waarop ze trots mogen zijn.

“Ik denk dat het goed is om solidariteit te tonen, want we zijn nog niet klaar met vechten voor wat we willen en we zullen waarschijnlijk ook niet klaar zijn met vechten”, zei Fisher.

In een verklaring trok een woordvoerder van Starbucks de geloofwaardigheid van de beschuldigingen in twijfel:

Ondanks pogingen te goeder trouw om de eerste contractonderhandelingssessies te plannen voor elk van de negen winkels die in Missouri vertegenwoordigd zijn, heeft de UW tot nu toe niet gereageerd op meer dan de helft van de sessies die Starbucks heeft voorgesteld. voor vier van de negen winkels die ze vertegenwoordigen in Missouri – Teleurstellend dat de vakbond er niet in is geslaagd vooruitgang te boeken in de onderhandelingen over de contracten voor één winkel die ze hun partners beloofden. 1 november en 20 december 2022, maar mijn vertegenwoordigers Het UWF weigerde de voorstellen te bespreken of compromissen te sluiten zonder eenzijdige voorwaarden vooraf.Bovendien heeft het UWF in 2023 niet gereageerd op voorgestelde hoorzittingen.

Daarnaast wil ik duidelijk maken dat Starbucks geen Pride-merchandise uit onze winkels heeft gehaald en het bedrijfsbeleid of onze benadering van het vieren van Pride Month niet heeft gewijzigd.

We steunen de LGBTQIA2+-gemeenschap standvastig. Het is onjuist om te melden dat Starbucks een verbod op Pride-versieringen heeft uitgevaardigd, aangezien het Geen verandering op het beleid van de onderneming ter zake. We blijven ons grote zorgen maken over de verspreiding van verkeerde informatie over winkelomgevingen, onze bedrijfscultuur en de voordelen die we onze partners bieden.

“We willen kristalhelder zijn – Starbucks is en blijft een voortrekkersrol bij het ondersteunen van de LGBTQIA2+-gemeenschap, en we zullen niet terugdeinzen voor die toezegging! Ondanks de openbare opmerkingen van vandaag is er geen verandering in ons beleid zoals ze betrekking hebben op onze inclusieve winkelomgevingen, onze bedrijfscultuur en de voordelen die ze met zich meebrengen. We blijven onze winkelleiders aanmoedigen om feest te vieren met hun gemeenschappen, inclusief de US Pride Month in juni, zoals we altijd hebben gedaan”, aldus Laxman Narasimhan, CEO.

Aanvullende bedrijfsverklaring:

“ULO blijft valse informatie verspreiden over onze voordelen, beleid en onderhandelingsinspanningen – een tactiek die blijkbaar wordt gebruikt om onze partners te verdelen en weg te komen met hun onvermogen om te reageren op de onderhandelingssessies van meer dan 200 winkels.”

“Onze excuses aan onze klanten die mogelijk ongemak ondervinden op deze locaties en we moedigen klanten aan om een ​​van de meer dan 9.000 winkels in de buurt te vinden met behulp van onze online winkelzoeker of via de mobiele Starbucks-app.”

“Onze winkelleiders blijven verplicht om hun winkels te decoreren voor de Erfgoedmaanden, inclusief Pride Month. Partners in alle Amerikaanse winkels van het bedrijf worden aangemoedigd om met hun lokale leiders samen te werken om manieren te vinden om de authenticiteit en diversiteit van de gemeenschappen die we thuis noemen te vieren. het raamwerk van onze operationele normen, richtlijnen Siren’s Eye Appearance en Partner Costume Rule Policy.

“Wat betreft onze reactie op demonstraties in een deel van onze representatieve winkels… Hoewel we het recht van onze partners respecteren om deel te nemen aan wettige vakbondsactiviteiten zonder angst voor represailles, negeert de onnauwkeurige informatie die door ULO wordt gedeeld de feiten van de zaak en leidt af van inspanningen om het onderhandelingsproces te goeder trouw vooruit te helpen.

“We zijn op de hoogte van lokale demonstraties die gepland zijn in een klein deel van onze winkels die worden vertegenwoordigd door de vakbond. En in die winkels waar partners naar verwachting zullen komen of staken, zullen we ons best doen om de winkel te bemannen met medewerkers van locaties in de buurt. die geïnteresseerd zijn in het ophalen van meer uren Op locaties waar we niet in staat zijn om te werken Waar de activiteiten worden voortgezet vanwege personeelsbeperkingen, zullen we partners die willen werken de mogelijkheid bieden om diensten op te halen in andere winkels in de buurt.

“Ik wil ook rechtstreeks ingaan op de beschuldigingen die de Verenigde Arbeidersorganisatie tegen haar heeft geuit Toegang tot sponsoring voor geslachtsbevestiging… Starbucks heeft op geen enkel moment de voordelen die momenteel aan een partner worden verstrekt, ingetrokken of ermee gedreigd. Alle partners die zijn ingeschreven voor een Starbucks Health Plan hebben toegang tot toonaangevende zorgvoordelen op het gebied van genderbevestiging, ongeacht organisatorische activiteit of vertegenwoordigingsstatus. Niet-onderbouwde beweringen van anderen die Starbucks beschuldigen van het onthouden van genderbevestigingssponsoring aan onze partners in vakbondswinkels zijn misleidend en kunnen partners ervan weerhouden essentiële sponsoring na te streven.

Sterker nog, Starbucks heeft onlangs de vergoedingen voor medische reiskosten uitgebreid naar personen die moeten reizen voor genderbevestigingszorg.De boost is uitgebreid naar partners, ongeacht hun vakbondsstatus, en geldt voor iedereen die is ingeschreven bij de Starbucks-ziektekostenverzekering, inclusief in aanmerking komende personen ten laste. Partners – Vergoeding van in aanmerking komende reiskosten wanneer zorg voor geslachtsbevestiging niet legaal beschikbaar is in hun land van verblijf en er geen artsen beschikbaar zijn binnen een straal van 160 kilometer van hun verblijf.

“Bij het onderhouden van een gastvrije omgeving van derden voor onze partners en klanten… We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich veilig en ondersteund voelen op het werk, zodat ze zich kunnen concentreren op het bieden van onze klanten met de warme, gastvrije Starbucks-ervaring die ze houden van en verwachten We beoordelen routinematig de partner- en klantervaring in onze winkels om ervoor te zorgen dat de winkel goed gaat, partners zich gesteund voelen, we voldoen aan de behoeften van de klant.

“Als zodanig verwachten we van al onze klanten dat ze elkaar en onze partners met waardigheid en respect behandelen. In het geval dat een klant zich niet aan deze normen houdt, hebben onze partners veel middelen om hen te ondersteunen bij het verantwoord omgaan met de situatie.

“Alle partners worden aangemoedigd om klachten over vooringenomenheid of discriminatie te melden via onze Incident Reporting Tool of onze Ethics and Compliance Investigation Hotline. Alle ingediende claims en incidenten worden beoordeeld en waar mogelijk wordt passende actie ondernomen.

“Tot slot, in termen van onderhandelen… tegen de ingediende beweringen, beloofde Starbucks om de onderhandelingen te bevorderen in de richting van het eerste contract waarin de vakbondsvertegenwoordigers de contractering professioneel afhandelden en beide partijen toestonden om de voorstellen te bespreken.

Helaas heeft de UW gereageerd op slechts 25% van de meer dan 450 onderhandelingssessies die Starbucks tot nu toe heeft voorgesteld aan individuele winkels op nationaal niveau. Met andere woorden, de UW heeft geen moeite gedaan om te onderhandelen over de meer dan 215 winkels die ze vertegenwoordigen. teleurstellende mislukking van Het syndicaat stemde ermee in om verder te onderhandelen over de one-store-contracten die ze aan de partners hadden beloofd en verdedigde ze met succes voor de NLRB, ondanks de zorgen van Starbucks over de complexiteit van de one-store-eenheden.

Het is veelbetekenend dat United Worker-vertegenwoordigers tussen oktober 2022 en maart 2023 hebben geweigerd om voorstellen te bespreken of te onderhandelen over een winkel die ze vertegenwoordigen, zonder unilaterale voorwaarden. Sinds maart 2023 heeft Starbucks persoonlijk een ontmoeting gehad met vakbondsvertegenwoordigers voor onderhandelingssessies van een hele dag in Seattle, Richmond (VA) Greensburg (Pennsylvania), Pittsburgh, Knoxville (Tennessee), Albany (New York), Philadelphia, Astoria (Queens, New York) en Gardner (Massachusetts). We zijn blij dat de UW voorbij is gegaan aan hun eenzijdige aandringen op dergelijke randvoorwaarden, waaronder hybride onderhandelingen en fysieke uitzendingen naar onbekende partijen.

Tijdens elke persoonlijke onderhandelingssessie die werd gehouden voor winkels die door de UW worden vertegenwoordigd, beoordeelden alleen vertegenwoordigers van Starbucks en UW voorlopige economische en niet-economische aanbiedingen, inclusief wat de UW de “pijlers” van hun contract noemde. uitgestelde tijd voor de partners terwijl ze luisterden naar persoonlijke verhalen met betrekking tot elke kolom van het contract. Toen Starbucks-vertegenwoordigers probeerden te onderhandelen over deelname of te reageren, eiste de vakbond herhaaldelijk dat Starbucks afzag van het stellen van vragen.

“We hopen dat onze onderhandelingsteams de gelegenheid krijgen om de onderhandelingsvisie en de eerste voorstellen van UWT en de vertegenwoordigde partners te bespreken tijdens komende sessies, waardoor een robuuste dialoog en productieve onderhandelingen met betrekking tot de voorgestelde pijlers en andere verplichte onderhandelingsonderwerpen worden gegarandeerd. is echter duidelijk dat collectieve arbeidsovereenkomsten documenten zijn die complex zijn en meestal vele maanden van onderhandelingen vergen om af te ronden.”