Diversiteit is de sleutel tot succes in de Nederlandse tech-industrie

De groei in de Nederlandse techsector is het afgelopen jaar gestagneerd. Ons land verliest momentum vergeleken met de VS, het VK en Azië. Een belangrijke beperking is het gebrek aan diversiteit. Dat meldt TechLeap Nederlands Technisch Rapport.

De strijd voor diversiteit in de Nederlandse technologiewereld wordt steeds meer niet alleen gezien als een kwestie van sociale rechtvaardigheid, maar ook als een strategische noodzaak voor innovatie en groei. Startups met diverse oprichters creëren een grote verscheidenheid aan ideeën en producten, wat essentieel is in een snelgroeiende markt. Het vergroten van het aandeel vrouwelijke oprichters en het vergroten van het aantal spin-offs van Nederlandse universiteiten en onderzoeksinstituten zou volgens het rapport kunnen leiden tot een toename van 35-45% van het aantal nieuwe startups in 2030.

Impact van genderdiversiteit

Het goede nieuws: de Nederlandse techsector trekt meer internationaal talent aan dan welke andere sector dan ook. Tegelijkertijd is er geen genderverschil in het ecosysteem. De statistieken spreken boekdelen: er zijn zeer weinig vrouwelijke (mede-)oprichters in de Nederlandse tech-industrie. Omdat slechts 10% van de oprichters vrouw is, blijft Nederland achter bij landen als Duitsland, Zweden en Groot-Brittannië.

Deze genderkloof heeft niet alleen gevolgen voor de financiële wereld, maar strekt zich ook uit tot andere gebieden. Een groot aantal Nederlandse startups houdt geen rekening met genderdiversiteit in belangrijke bedrijfsprocessen zoals werving, sollicitatiegesprekken en promoties. Dit gebrek aan bewustzijn en verantwoordelijkheid kan bijdragen aan het in stand houden van beroepsongelijkheid.

Diversiteit is ‘heel belangrijk’ in de Nederlandse tech-industrie, maar zelden zichtbaar in de praktijk

READ  Het Nederlands Winterolympisch team won 17 medailles; Shouton won derde goud en Kramer ging met pensioen

De Nederlandse technologie-industrie beschouwt diversiteit op de werkvloer als essentieel, maar er is weinig urgentie om echte vooruitgang te boeken bij het aanpakken van de ongelijkheid.

Regionale diversiteit is een kracht

Tegelijkertijd laat het rapport zien dat regionale diversiteit belangrijk is. Door gezamenlijke en nationale initiatieven zoals de BOLD-gemeenschap en de Dutch Startup Association heeft Nederland een uniek voordeel met veel gespecialiseerde ecosystemen die als een samenhangend systeem werken. Het biedt kansen voor startups om van verschillende hubs te leren en draagt ​​bij aan een sterke nationale technologiesector.

De fusie is belangrijk voor het Nederlandse techlandschap, dat al jaren tot de top drie van moeilijkst vervulbare tech-banen behoort. Het aantrekken en koesteren van lokaal en buitenlands talent is daarom een ​​prioriteit om de groei van startups te versnellen en het concurrentievermogen te verbeteren.

Onbenut potentieel

De huidige staat van de diepgaande technologie in Nederland laat onbenut potentieel zien in termen van technologische vrijheid en sociale verandering. Een meer diverse groep oprichters leidt tot een breder scala aan startups die de noodzakelijke technologische vooruitgang kunnen leveren.

Om het tij te keren is een cultuuromslag nodig. Technologiebedrijven en investeerders moeten diversiteit en inclusie als kernwaarden omarmen en beleid implementeren dat deze waarden ondersteunt. Meer gegevensverzameling en een effectief diversiteits- en inclusiebeleid zijn essentieel om de kloof te dichten.

Het rapport benadrukt de noodzaak voor bedrijven en investeerders om verder te gaan dan traditionele rekruteringsmethoden en het potentieel van vrouwelijke ondernemers en regionale hubs te erkennen.