mei 24, 2024

Groenhuis

Groenhuis is de toonaangevende aanbieder van kwalitatief Nederlands nieuws in het Engels voor een internationaal publiek.

Een psycholoog deelt vijf ’te egoïstische, juiste’ mensen die altijd gebruiken – en hoe ze ermee om moeten gaan

Een psycholoog deelt vijf ’te egoïstische, juiste’ mensen die altijd gebruiken – en hoe ze ermee om moeten gaan

Art Shrek-afbeeldingen | GT

Tot op zekere hoogte zijn we allemaal van nature egoïstisch. De echte uitdaging is het bereiken van een evenwicht tussen ‘gezond egoïsme’, waardoor je je op jezelf kunt concentreren in plaats van op jezelf betrokken te zijn.

Als onderzoeker op het gebied van de arbeidspsychologie heb ik meer dan dertig jaar lang bedrijven geholpen om om te gaan met overdreven egoïstische werknemers, vooral degenen wier gedrag schadelijk kan zijn voor teamgenoten.

Hier zijn vijf giftige uitdrukkingen die egoïstische en overdreven gerechtigde individuen de hele tijd gebruiken – en hoe ermee om te gaan:

1. “Deze opmerkingen zijn beledigend.”

In aanmerking komende personen zullen constructieve opmerkingen interpreteren als een persoonlijke aanval. Ze weigeren de universele waarheid te aanvaarden dat er altijd ruimte is voor groei.

Ze geloven dat ze niets verkeerds kunnen doen, wat hen erg gevoelig maakt voor elke suggestie dat hun werk verbetering behoeft.

2. “Mijn ideeën zijn waardevol en verdienen altijd serieuze overweging.”

Hoe bescheiden ze ook zijn, egoïstische mensen hebben de neiging om aan te nemen dat ze altijd uitzonderlijke waarde voor anderen hebben.

Ze negeren het feit dat de meeste van onze ideeën, meningen en voorstellen gebreken vertonen, hoeveel moeite we er ook in steken.

3. “Hun succes gaat ten koste van mij.”

Iemand die extreem egoïstisch is, heeft de neiging minder succesvol te zijn dan iemand die zijn egoïstische neigingen richt op het helpen van anderen.

Terwijl ze moeite hebben om de waarde in te zien van de steun van de mensen om hen heen, geloven ze dat de overwinningen van anderen oneerlijk zijn en het resultaat van een speciale behandeling.

READ  Christina Ricci keert terug naar de familie Adams in Netflix-serie 'Wednesday'

4. “Waarom probeer je mij altijd onder controle te houden?”

Goed opgeleide mensen hebben een hekel aan bazen die aanwijzingen geven of duidelijke verwachtingen stellen. Voor hen zijn de instructies van de directeur in het beste geval slechts een suggestie, of in het slechtste geval een poging om hen slecht te behandelen.

5. “Je bent respectloos als je het niet met mij eens bent.”

Gekwalificeerde mensen verwachten erkenning van hun ervaringen en perspectieven, en tonen weinig interesse om van anderen te leren.

Dus als iemand een ander standpunt naar voren brengt, zien ze dat niet als een leermogelijkheid, maar eerder als een teken van onwetendheid.

1. Vermijd ze, indien en wanneer mogelijk.

Omgaan met egoïstische mensen leidt meestal tot negatieve resultaten. Helaas zijn ze wijdverbreid, dus leren hoe u ermee om kunt gaan is essentieel voor het vormgeven van uw succes en toekomst.

En soms moet je iets zeggen, ook al is het alleen maar voor je gemoedsrust.

2. Stel duidelijke grenzen.

Roep ze op als hun gedrag te veel wordt.

Stel vragen als: “Kunt u uitleggen hoe dit gedrag het bedrijf ten goede komt?” of ‘Denk je echt dat dit gedrag in jouw belang is?’

U kunt op zijn minst duidelijk maken dat hun gedrag voor u onaanvaardbaar is en schadelijk is voor uw werkrelatie.

3. Hen voorlichten over de risico’s waarmee ze worden geconfronteerd.

Egoïsme heeft veel negatieve effecten die je naar voren kunt brengen.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: “Als je je alleen concentreert op wat voor jouw behoeften werkt, krijg je een beperkt beeld. Dit beïnvloedt alles, van taken tot interacties tot leren, en het zal je op de lange termijn niet van pas komen.”

READ  Mindy Kaling over het gerucht van BJ Novak over het vaderschap van twee kinderen

Of: “Als je alles als een persoonlijke belediging ziet, zul je je voortdurend gefrustreerd en ontevreden voelen en gebukt gaan onder negatieve gedachten over anderen. Is dat niet vermoeiend?”

Hoe dan ook, weet dat u mogelijk niet het antwoord krijgt waar u op hoopte. Maar als je het gesprek vanuit een authentieke plek benadert, zie je misschien een doorbraak.

Stefan Falk Hij is executive coach, expert op het gebied van arbeidspsychologie en auteur Intrinsieke motivatie: leer van je werk te houden en te slagen als nooit tevoren. Een alumnus van McKinsey & Company heeft meer dan 4.000 leiders in meer dan 60 organisaties getraind en transformaties ter waarde van meer dan $ 2 miljard geholpen. Volg hem linkedin.

mis niet:

Wil jij slimmer en succesvoller zijn met je geld, je werk en je leven? Schrijf u hier in op onze nieuwe nieuwsbrief!

Ontvang CNBC gratis Warren Buffett’s gids voor beleggendat het beste advies van de miljardair voor gewone beleggers, de do’s en don’ts, en drie belangrijke beleggingsprincipes samenvat in een duidelijke en eenvoudige gids.