NFL zegt dat alle teams een offensieve coach voor minderheden moeten toevoegen, en breidt de Rooney-regel uit met vrouwen

PALM BEACH, FL – Alle 32 NFL-teams zullen voor het seizoen 2022 een offensieve assistent-coach voor minderheden inhuren, als onderdeel van een reeks beleidsverbeteringen die maandag zijn aangekondigd om de voortdurende inspanningen van de competitie op het gebied van diversiteit aan te pakken.

Een coach kan “vrouwelijk of lid van een raciale of etnische minderheid” zijn, afhankelijk van het beleid dat NFL-eigenaren voeren tijdens hun jaarlijkse vergadering, en ze zullen worden betaald uit een fonds voor de hele competitie. De coach moet nauw samenwerken met de hoofdcoach en de aanvallende staf, met als doel de deelname van minderheden aan de aanvallende coachpool die uiteindelijk de meest gewilde kandidaten voor hoofdcoachposities oplevert, te vergroten.

“Het is een erkenning dat als je nu kijkt naar een startpunt voor een hoofdcoach, ze coördinerende posities innemen”, zegt Art Rooney II, eigenaar van Pittsburgh Steelers, voorzitter van de NFL Diversity, Equity and Inclusion Committee. “Het is duidelijk dat we de afgelopen jaren een trend hebben waarbij coaches van de aanvallende kant van de bal komen en natuurlijk hebben we niet veel minderheden in de aanvallende coördinator. [job]. “

Sommige teams hebben al coaches of coaches in vergelijkbare ondersteunende rollen, die zullen meetellen voor het programma, zei Dasha Smith, de hoofdbestuurder van de NFL. Maar de vereisten voor alle teams vertegenwoordigen het eerste wervingsmandaat in Rooney’s basisgeschiedenis, genoemd naar de vader van Art Rooney en ontworpen om minderheidswervingen op alle niveaus van de competitie te verhogen.

Er is op sommige gebieden vooruitgang geboekt, met name bij de algemene managers en de verdedigingscoördinatoren, maar er zijn slechts vijf minderheidshoofdcoaches in de competitie. Commissaris Roger Goodell zei in februari dat de competitie er “niet in geslaagd” was om zijn doelen te bereiken tijdens de wervingscyclus van 2022 voor coaches en beloofde de inspanningen buiten het seizoen te verdubbelen.

Naast het mandaat van de aanvallende assistent-coach, heeft de competitie ook:

• Vrouwen zijn op alle niveaus toegevoegd aan de Rune-basistaal. Er staat nu dat vrouwen en/of gekleurde mensen kunnen voldoen aan de eisen om twee externe minderheden voor hogere functies te interviewen, waaronder de hoofdtrainer. Vrouwen hoeven niet te worden geïnterviewd, maar worden nu wel meegenomen in het fulfilmentproces. Het is mogelijk voor het team om twee Oval-vrouwen te interviewen voor een open positie als hoofdcoach om Rooney’s basis tevreden te stellen, en vervolgens de werving te doen zonder een persoon van kleur te interviewen. Maar vanuit praktisch oogpunt, zei Rooney, is dat onwaarschijnlijk.

“Feit is dat er zelfs vandaag de dag niet veel vrouwen in de vijver zijn als het gaat om de positie van hoofdcoach”, zei Rooney. “Hopelijk zal dit in de loop der jaren veranderen, maar daarom hebben we het op dit moment niet beschouwd als een ontmoedigend effect op het aantal interviews voor etnische minderheden. Natuurlijk kunnen we daar in de loop van de tijd iets aan doen, maar voorlopig hebben we dat niet als een probleem beschouwd .”

“Echt, we kijken waarschijnlijk naar de vroege stadia van vrouwen die coachinglessen volgen, dus we zijn misschien een beetje verder weg voordat dat een probleem wordt.”

• Publiceer een missieverklaring om diverse leden van potentiële eigendomsgroepen aan te moedigen en aan te trekken. De verklaring werd gedeeltelijk voorgelezen: “Lidmaatschap zal als een positieve en betekenisvolle factor worden beschouwd als de groep diverse individuen omvat die een aanzienlijk belang in en deelname aan de club zullen hebben, waaronder het optreden als de controlerende eigenaar van de club.”

De verklaring vereist geen deelname van minderheden in vastgoedgroepen. Denver Broncos wordt de eerste testcase. Ze zijn bezig met het evalueren van geïnteresseerde investeerders in hun verkoop. Rooney zei dat hij begreep dat veel groepen minderheidsdeelnemingen hadden.

• Een adviescommissie diversiteit aangekondigd, die deel uitmaakt van de belofte van Goodell om externe experts uit te nodigen om de diversiteit van de competitie te beoordelen. Onder de zes leden is voormalig Houston Texaanse algemeen directeur Rick Smith. Het omvat ook voormalig procureur-generaal van New Jersey, Peter Harvey en Pamela Carlton, oprichter en voorzitter van Springboard.

Goodell heeft de mogelijkheid geopperd om Rooney’s basis volledig te elimineren en opnieuw te beginnen, maar Dasha Smith zei dat het op meerdere gebieden effectief blijft.

“Het is erg nuttig geweest voor onze inspanningen op het gebied van diversiteit in het algemeen,” zei ze. “Hoewel we zeker niet de resultaten hebben gezien die we willen met de positie van hoofdcoach, hebben we dit seizoen resultaten gezien die vooruitgang hebben laten zien, met name in de verdedigende coördinatorrollen.”

Volgens competitiegegevens behoren 15 minderheden tot de defensieve coördinatoren van de NFL voor 2022. In totaal maken minderheidscoaches nu 39% uit van het totaal van de competitie, tegenover 35% in 2021. Er is ook een competitierecord van 12 A-vrouwen in de coaching personeel.