Tesla vraagt ​​goedkeuring van investeerders voor een 3-voor-1 aandelensplitsing

Een Tesla-logo verschijnt in Taipei, Taiwan, 11 augustus 2017. REUTERS/Tyron Seo

10 juni (Reuters) – Elektrische autofabrikant Tesla Inc. (TSLA.O) Op vrijdag stelde het een drie-op-een aandelensplitsing voor, waardoor zijn aandelen betaalbaarder werden na de recente uitverkoop van de meest waardevolle automaker.

Het bedrijf zei ook dat de mede-oprichter van Oracle Corp, Larry Ellison en vriend van Tesla-CEO Elon Musk, zich niet zal kandidaat stellen voor herverkiezing in het bestuur van Tesla wanneer zijn termijn afloopt tijdens de aandeelhoudersvergadering van dit jaar.

Ellison is een van de grote investeerders die hebben beloofd Musk’s overname van het sociale-mediabedrijf Twitter Inc. ter waarde van $ 44 miljard te financieren.

De aandelen van Tesla, gevestigd in Austin, Texas, stegen vrijdag meer dan 1% tijdens de uitgebreide handel. Het is met bijna 40% gedaald sinds Musk begin april zijn belang op Twitter onthulde, gedeeltelijk beïnvloed door een strikte afsluiting in Shanghai die de productie van Tesla beïnvloedde.

Aandeelhouders stemmen op 4 augustus over een voorgestelde aandelensplitsing van Tesla. Als het wordt goedgekeurd, is het de eerste dergelijke actie van het bedrijf na de vijf-op-één-splitsing in augustus 2020. Lees meer

Tesla zei dat de splitsing zijn werknemers in staat zou stellen “meer flexibiliteit te hebben bij het beheren van het eigen vermogen” en zijn aandelen “toegankelijk te maken voor onze individuele aandeelhouders”.

Alfabet Corporation (GOOGL.O)Apple-bedrijf (AAPL.O)en Amazon.com Inc(AMZN.O)Ze hebben onlangs ook hun voorraad gesplitst.

Hoewel de splitsing geen effect heeft op de fundamenten van het bedrijf, kan het de aandelenkoers opdrijven door het voor een grotere groep beleggers gemakkelijker te maken om het aandeel te bezitten.

Tesla zal aandeelhouders ook vragen om te stemmen over het verkorten van de termijn van de raad van bestuur van drie naar twee jaar. Bij goedkeuring worden de voorwaarden gespreid over een periode van twee jaar.

unie

Ondertussen bevatten de voorstellen van Tesla-aandeelhouders bepalingen met betrekking tot corporate governance, zoals het recht van werknemers om een ​​vakbond te vormen en Tesla’s inspanningen om seksuele intimidatie en rassendiscriminatie te voorkomen.

“In 2021 handhaafde de National Labour Relations Board een uitspraak uit 2019 dat Tesla een werknemer die betrokken was bij vakbondsorganisatie illegaal had ontslagen en dat de CEO illegaal werknemers in verband met vakbonden had bedreigd”, aldus een voorstel van aandeelhouders dat in de Tesla-aanvraag wordt aangehaald.

In maart riep Musk de vakbond United Auto Workers (UAW) op om te stemmen in de fabriek van Tesla, Californië. Maar in het voorstel stond dat “Tesla geen formele politieke verplichtingen heeft om het recht op vrijheid van vereniging te respecteren, en evenmin heeft het duidelijk gemaakt hoe het een dergelijke verplichting effectief zou implementeren.”

Het bestuur van Tesla adviseerde om tegen het voorstel te stemmen en zei dat Tesla onlangs het basissalaris van zijn productiebanen heeft verhoogd en “actief betrokken” is bij het beschermen van de rechten van werknemers.

De bijdragers stelden ook een jaarverslag voor over Tesla’s inspanningen om seksuele intimidatie en rassendiscriminatie te voorkomen nadat Tesla was getroffen door een reeks rechtszaken.

Het California Civil Rights Agency heeft een rechtszaak aangespannen waarin Tesla wordt beschuldigd van het jarenlang niet aanpakken van ongebreideld racistisch gedrag in zijn assemblagefabriek in Fremont.

Tesla zei dat het “discriminatie, intimidatie, vergelding of enige andere mishandeling van werknemers op de werkplek niet tolereert.”

Een andere resolutie vroeg Tesla om “de impact van Tesla’s huidige gebruik van arbitrage op de prevalentie van intimidatie en discriminatie op de werkplek” te beoordelen.

De aandeelhouders hebben het bedrijf ook opgeroepen om verslag uit te brengen over haar beleid om het vermeende gebrek aan gender- en etnische diversiteit in de raad van bestuur aan te pakken.

Aanvullende rapportage door Akash Sriram in Bengaluru en Hyungu Jin in San Francisco; Bewerking door Shinjini Ganguly, Matthew Lewis en Richard Chang

Onze criteria: Thomson Reuters Vertrouwensprincipes.