Apple-topman Tim Cook heeft in 2023 een salarisverlaging van 40 procent doorgevoerd

Volgens Jaarlijkse volmachtverklaring (PDF) Apple heeft het uitgebracht – en de CEO heeft het zelf aanbevolen. Blijkbaar was tijdens de jaarlijkse adviesvergadering van de techgigant voor aandeelhouders in 2022 slechts 64 procent van de uitgebrachte “Say on Pay”-stemmen met betrekking tot compensatievoorstellen voor CEO’s voor behoud van hun loonpakket voor 2021. Hoewel dit nog steeds de meerderheid van de stemmen is, het is echter een aanzienlijke daling van de goedkeuring op jaarbasis. Leuk vinden 9to5Mac Hij merkt echter op dat 94,9 procent van de aandeelhouders die vorig jaar stemden, voorstander was van compensatievoorstellen voor CEO’s.

Om de beloningspakketten van dit jaar te bepalen, hield de compensatiecommissie van Apple rekening met de resultaten van de Say on Pay-stemming en de aanbeveling van Tim Cook om “zijn beloning aan te passen in het licht van de ontvangen feedback”. Voor 2023 is het salarisdoel van Cook $ 49 miljoen, een daling van $ 35 miljoen ten opzichte van zijn salarisdoel in 2022. Zijn basissalaris blijft $ 3 miljoen en zijn jaarlijkse bonus in contanten blijft ongewijzigd op $ 6 miljoen, maar zijn bonuswaarde is gestegen van $ 75 miljoen. 2022 naar $ 40 miljoen dit jaar. Bovendien kreeg hij een aandelenprijs met een prestatiepercentage van 75 procent en 25 procent op tijdbasis, in plaats van 50-50 zoals in 2022.

Het feit is dat de kok die zwoer Doneer zijn rijkdom aan een goed doel Een paar jaar geleden zou u dit jaar waarschijnlijk meer dan $ 49 miljoen verdienen vanwege aandelen- en bonusprijzen. naar mij bloeibergHij verdiende $ 99,4 miljoen in 2022, wat $ 15,4 miljoen meer is dan zijn salarisdoelstelling voor het jaar. In 2021 is zijn totale salaris $ 98,7 miljoen. Critici houden van het voormalige ESC Advisory Aandeelhouders aansporen om tegen het salarispakket van Cook te stemmen, daarbij verwijzend naar bezorgdheid over de hoogte van zijn aandelenbeloning en hoe deze is gestructureerd. “De helft van de onderscheiding mist prestatienormen”, zei het bedrijf eerder. Deze verschuiving in de beloning van Cook weerspiegelt de veranderende houding ten opzichte van de beloning van bestuurders, en de CEO zou een voorbeeld kunnen zijn voor zijn collega’s. Het is immers niet ongebruikelijk dat een leidinggevende van zijn niveau een loonsverlaging aanbeveelt.